Trop perçu salaire en Octobre
Angéle
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lucien -
lucien -
Bonjour,
Voilà, je suis fonctionnaire dans une mairie et enceinte de 7 mois et en arrêt maladie depuis Septembre 2008. Bien entendu je suis en demi traitement.
Mais le mois dernier j'ai perçu l'intégralité de mon salaire. Et ce mois ci, ma collègue de la comptabilité qui fait les bulletins de salaire, a repris la totalité du trop perçu, sans me prévenir, je me retrouve donc avec un salaire de 315 € pour le mois de décembre SUPER.
Elle a rien voulu savoir, elle m'a renvoyer petre, aucune discussion possible avec cette personne. Avant d'aller en parler avec mon secrétaire général j'ai besoin d'avoir des réponses précises à mes questions SVP.
J'aurais dû recevoir un courrier me prévenant de ce retrait ? Mon employeur aurait dû me faire une proposition d'échelonnement ?
Voilà, je suis fonctionnaire dans une mairie et enceinte de 7 mois et en arrêt maladie depuis Septembre 2008. Bien entendu je suis en demi traitement.
Mais le mois dernier j'ai perçu l'intégralité de mon salaire. Et ce mois ci, ma collègue de la comptabilité qui fait les bulletins de salaire, a repris la totalité du trop perçu, sans me prévenir, je me retrouve donc avec un salaire de 315 € pour le mois de décembre SUPER.
Elle a rien voulu savoir, elle m'a renvoyer petre, aucune discussion possible avec cette personne. Avant d'aller en parler avec mon secrétaire général j'ai besoin d'avoir des réponses précises à mes questions SVP.
J'aurais dû recevoir un courrier me prévenant de ce retrait ? Mon employeur aurait dû me faire une proposition d'échelonnement ?
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3 réponses
Tu as reçu trop d'argent un mois, il a été déduit le mois suivant, bilan des courses 0.
Tu savais que cet argent était indu, aussi il te fallait le bloquer pour pouvoir le rendre quand il sera réclamé !
Evidement si tu l'as mangé, le mois suivant est plus dur !
Tu savais que cet argent était indu, aussi il te fallait le bloquer pour pouvoir le rendre quand il sera réclamé !
Evidement si tu l'as mangé, le mois suivant est plus dur !
Je ne comprendes pas votre problème!!!! Vous saviez que vous aviez perçu à tort des salaires et vous êtes surprise qu'on vous les retienne le mois suivant! Cela est tout à fait correct et il n'y a pas lieu de vous donner un échelonnement de la dette !!! Imaginez le contraire: vous n'auriez rien reçu, alors auriez vous demandé à votre patron d'échelonner votre salaire?????????? Une erreur n'est pas source de droit!!!!
Bonjour,
Angèle ayant mis l'argent de côté, elle a fait ce qu'il fallait.
Il me semble que son employeur NON. En dehors de son incorrection en n'écrivant pas avant d'effectuer la retenue sur salaire, la somme laissée semble inférieure au minimum vitale obligatoire calculée sous le principe de la quotité saisissable (je crois que c'est un montant équivalent au RMI / Mois qui reste inssaisissable). Tout cela peut se trouver facilement sur internet.
De plus, avec une feuille de salaire amputée d'une telle retenue, Angèle aura du mal à obtenir un crédit si elle en a besoin ...
Sa comptable manque totalement d'humanisme.
Angèle ayant mis l'argent de côté, elle a fait ce qu'il fallait.
Il me semble que son employeur NON. En dehors de son incorrection en n'écrivant pas avant d'effectuer la retenue sur salaire, la somme laissée semble inférieure au minimum vitale obligatoire calculée sous le principe de la quotité saisissable (je crois que c'est un montant équivalent au RMI / Mois qui reste inssaisissable). Tout cela peut se trouver facilement sur internet.
De plus, avec une feuille de salaire amputée d'une telle retenue, Angèle aura du mal à obtenir un crédit si elle en a besoin ...
Sa comptable manque totalement d'humanisme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'avais mis cet argent de côté, c'est pas cela le soucis, la seule chose que je voulais comprendre et que je ne trouve pas normale, c'est qu'elle reprenne le trop perçu sans prévenir. Sur le forum, j'ai lu plusieurs demande à ce sujet, et tous ceux qui ont eux des trops perçus, ont reçus un courrier les prévenants c'est tout.