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2 réponses
Bonjour, toutes primes est assujetties au bon vouloir des employeurs surtout celles qui ne sont pas mentionnées sur le contrat de travail que vous avez dû signer lors de votre embauche..... La prime de "Noël" n'est pas une obligation car elle dépend en général de la santé financière de la société. Et en règle générale elle est calculée au prorata du temps de présence au sein de l'entreprise dans votre cas si par chance vous y avez droit. Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...