LICENCIEMENT DEMISSION , c'est FAUX!

Merci pour votre reponse claire et rapide!

Je me suis rendu aujourd'hui a mon lieu de travail afin de le voir sans avoir consulter vos reponses.

Je lui ai donc fait part de mon etonnement concernant ma demisson fictive et qu'il devrait faire le necessaire au plus vite pour changer tout ca.
Ayant etait tout a fait calme et sure de moi au cours de cet "entretien", il a accepte de le faire sans aucun probleme et m'a propose de me licencier pour divergence d'opinion (equivalent a un Licenciement pour cause réelle et sérieuse d'apres mes recherches) sans manquer, bien entendu, de me rappeler que mon cas equivaut a une demission.

J'ai pas pu m'empecher de le remettre a sa place en lui expliquant la difference entre absence, abondant de poste et demission (con il s'est senti!) mais sans evoquer le PRUD'HOMMES ni ce qu'il risquait, mais je suis certain qu'il a compris le message (car malin il est et trouve oujours une faille)

Mais pour vous dire vrai, je ne suis pas avocat et donc ne peu etre sure de rien.J'aurais donc voulu savoir quoi faire maintenant, si j'ai bien fait ou pas.

Sachant que je n'ai travailler que du 01 juillet au 07 Octobre, quelle est la meilleure solution pour moi? devra -t-il me payer le mois d'octobre (etant donné que, je suppose, je ne suis pas licencié)?laisser tomber cette proposition en le lui faisant part par courrier LRAC et aller aux conseils des PRUD'HOMMES?ou accepter sa proposition et dans ce cas, que dois je faire? ou encore exiger un autre motif de licenciement meilleur que celui proposé?

Merci a tous!