LICENCIEMENT DEMISSION , c'est FAUX!
sapoczka
Messages postés
114
Statut
Membre
-
sapoczka Messages postés 114 Statut Membre -
sapoczka Messages postés 114 Statut Membre -
Bonjour,
je vous resume les details de mon message deja poste "SOS URGENT!C'est pour demain":
TYPE DE CONTRAT: CDI temps partiel (pas de contrat signe, rien)
SUJET:
rupture de contrat au bout de 3 mois avec mention demission, ce qui est faux
CAUSE:
absence injustifie a mon poste pendant 2 jours ( Je ne travail que 2jours, le samedi et le dimanche)
CONSEQUENCE:
reception du courrier a retourner aux ASSEDICS avec mention DEMISSION et aucun preavis effectue + certificat de travail + solde de tout compte
VERITES:
je n'ai pas demissionne
il n'y a pas eu d'entretien au sens juridique,
aucun courrier de sa part
QUESTION:
Je me tourne vers vous pour me dire quoi faire s'il vous plait.Dois je demander une nouvelle attestation?ou devrais je au contraire ne pas le lui demander?PRUd'HOMME?ou pas?negoces?
HELP!!c'est vraiment urgent, je dois le voir demain.
je vous resume les details de mon message deja poste "SOS URGENT!C'est pour demain":
TYPE DE CONTRAT: CDI temps partiel (pas de contrat signe, rien)
SUJET:
rupture de contrat au bout de 3 mois avec mention demission, ce qui est faux
CAUSE:
absence injustifie a mon poste pendant 2 jours ( Je ne travail que 2jours, le samedi et le dimanche)
CONSEQUENCE:
reception du courrier a retourner aux ASSEDICS avec mention DEMISSION et aucun preavis effectue + certificat de travail + solde de tout compte
VERITES:
je n'ai pas demissionne
il n'y a pas eu d'entretien au sens juridique,
aucun courrier de sa part
QUESTION:
Je me tourne vers vous pour me dire quoi faire s'il vous plait.Dois je demander une nouvelle attestation?ou devrais je au contraire ne pas le lui demander?PRUd'HOMME?ou pas?negoces?
HELP!!c'est vraiment urgent, je dois le voir demain.
A voir également:
- LICENCIEMENT DEMISSION , c'est FAUX!
- Lettre de demission association - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je me suis rendu aujourd'hui a mon lieu de travail afin de le voir sans avoir consulter vos reponses.
Je lui ai donc fait part de mon etonnement concernant ma demisson fictive et qu'il devrait faire le necessaire au plus vite pour changer tout ca.
Ayant etait tout a fait calme et sure de moi au cours de cet "entretien", il a accepte de le faire sans aucun probleme et m'a propose de me licencier pour divergence d'opinion (equivalent a un Licenciement pour cause réelle et sérieuse d'apres mes recherches) sans manquer, bien entendu, de me rappeler que mon cas equivaut a une demission.
J'ai pas pu m'empecher de le remettre a sa place en lui expliquant la difference entre absence, abondant de poste et demission (con il s'est senti!) mais sans evoquer le PRUD'HOMMES ni ce qu'il risquait, mais je suis certain qu'il a compris le message (car malin il est et trouve oujours une faille)
Mais pour vous dire vrai, je ne suis pas avocat et donc ne peu etre sure de rien.J'aurais donc voulu savoir quoi faire maintenant, si j'ai bien fait ou pas.
Sachant que je n'ai travailler que du 01 juillet au 07 Octobre, quelle est la meilleure solution pour moi? devra -t-il me payer le mois d'octobre (etant donné que, je suppose, je ne suis pas licencié)?laisser tomber cette proposition en le lui faisant part par courrier LRAC et aller aux conseils des PRUD'HOMMES?ou accepter sa proposition et dans ce cas, que dois je faire? ou encore exiger un autre motif de licenciement meilleur que celui proposé?
Merci a tous!