fermeture en raison d'une baisse d'activité

Question

Bonjour,

Mon entreprise a decidé de fermer l'entreprise 2 jours en Octobre ainsi qu'une semaine en novembre et deux semaines en décembre.
Nous avons été informé de ces dates seulement deux semaines avant  la première fermeture en raison de la baisse d'activité de cette dernière.
L'entreprise souhaite donc que l'on pose nos congés payés durant cette periode
 Est-elle en droit de nous forcer a poser ces jours sachant que nous avons été informé a la dernière minute?
J'estime que le contrat de travail est une obligation pour l'employeur de fournir du travail et de l'employé d'executer ce dernier.
Dans ce cas c'est l'entreprise qui ne remplit pas son obligation alors est-elle en mesure d'imposer ces fermetures sans délai légal?
merci d'avance pour votre réponse

the boss · Accepted Answer

Je suis également chef d'entreprise, il n'y a pas de formule miracle, si le carnet de commandes est vide,  plus de pognon, plus de pognon, plus d'emploi, c'est aussi simple que çà !!!  
Maintenant , on est tous dans le même bateau que vous le vouliez ou non, alors oui, on peut jeter la pierre au gros industriels qui s'en foutent plein les fouilles et qui virent leurs salariés préventivement pour ne pas affecter leurs marges mais non, on ne doit pas jeter la pierre aux employeurs qui font se qui peuvent pour s'en sortir,trouver du boulot et nourrir leur famille comme n'importe quel personne.Alors les anti-patrons convaincus, mettez la un peu en veilleuse et acceptez un minimum de concessions pour aider votre entreprise, pas comme produkey...  pas a ce point là, mais être tout simplement conciliant avec votre employeur qui en ce moment se fait pas mal de cheveux gris...Et pour répondre à certains , çà ne fait plaisir à aucun employeur de mettre des gens compétents au chômage , arrêtez le clichet du gros patron qui pense qu'à sa gueule , tous les mois on a un truc qui s'appel l'URSAFF qui nous tombe sur la gueule, et qui nous oblige à avoir encore et toujours de la rentabilité, car l'ursaff , elle ...elle s'en fout de savoir si ton entreprise a une baisse d'activité, tous les mois , elle se base sur un prévisionnel pour te ponctionner ton pognon, point barre...et si il n'y avait que çà ...on parle même pas des cotisations retraite, parce que la c'est la déprime totale, bon allez, je vais laisser la place aux réacs , faut bien faire péter la colère quelque part...(on en est tous là).

Utilisateur anonyme · Answer

--bj

  Dans ce cas c'est l'entreprise qui ne remplit pas son obligation alors est-elle en mesure d'imposer ces fermetures sans délai légal? ......oui

jiji · Answer

merci pour ta réponse mais pourrai-tu etre plus précis stp?
je sais que l'entreprise peut imposer les dates de congés payés sur la période du 1er juin au 31 octobre mais au délà en as t-elle le droit?

garrincha · Answer

M093 t vraiment un gros con,pour parler comme ça tu dois etre un patron,tu crois quoi qu'on va payer pour les conneries des autres?C quand meme pas de la faute des salariés si on est en pleine crise.On travail toute l'année pour avoir une misère de jours de congés alors on doit pouvoir les poser quand on veux et c pas les blaireaux de ton genre qui vont faire la morale aux autres,alors va sucer ton patron et fais pas chier

nrv · Answer

TOUT A FAIT daccord avec garrincha. On peut en dire autant de Vanille que de M093 t. Pour parler ainsi, que des patrons ou leurs porte-paroles. 
Les patrons se remettent en question eux ? Les problèmes des salariés, c'est chercher la petite bête ? Parce que les problèmes des patrons, c'est plus sérieux ? Ils ont de quoi assurer leurs arrières tandis que nous salariés on n'a pas grand chose voire rien que des dettes ! Et les patrons montrent qu'ils pensent rien qu'à eux ! Et c'est nous qui devont penser aux pauvres patrons ? 
Ca veut dire qu'ici, c'est pas le lieu pour les salariés pour parler de leurs problèmes et de leurs questions... Les salariés n'ont que leurs syndicats, leurs assemblées de personnel, les réunions qui les concernent... Et là les masques tombent. Pas comme sur Internet qu'on sait pas à qui on parle. Et qui appartient presque tout aux patrons. 
Courage à tous les salariés ! Ne vous laissez pas faire.

Marine · Answer

Alors merci the boss!
Mais faut pas oublier que les employeurs ne savent même pas ce que nous payons.
Les charges sur le salaires qu'on leur verse, leur salaire, les charge de l'entreprise, les cotisations ( urssaf, tva, sécurité social, caisse retraite et j'en passe)
Donc eux ne voient que leur salaire a la fin du mois, ils se foutent de se qu'on paie, de ce qu'on doit, eux c'est seulement leur petite vie et rien de plus...
De plus en plus je vois des gens qui me disent "ah bah toi t'es pas dans le meme cas que tes employés t'es patronne" ca fait vachement plaisir de se voir assimilée a des cons des grosses tetes de grosse entreprise.
Le pire c'est que dans tout cela quand t'essaye de t'expliquer, comment tu travailles en ce moment, comment tu fais pour jongler bah ils en ont rien a foutre.Des gens comme ça, ils ne méritent même pas qu'on s'occupe d'eux! 
Les français n'est bon qu'a se plaindre c'est connu partout, mais a force de scier la branche ou il est assis, il finira par tomber.
Quand plus haut je disais de monter son entreprise c'est toujours d'actualité, faites le, vous verrez quand une fois PATRON vous serez un con comme vous avez toujours dit du votre

the boss · Answer

En règle générale on ne plaint pas un dirigeant et pour cause, la plupart jalousent  bêtement sans savoir leurs contraintes et les autres partent du principe que si tu es là c'est que tu l'a bien voulu...donc en fait si t'es dans la merde c'est de ton fait...voici la mentalité dans laquelle nous évoluons depuis des années dans notre pays et à mon avis tant que cette mentalité subsistera, l'ambiance de travail continuera d'être exécrable...J'ai dans mon entreprise 3 salariés qui l'ont bien compris, ils essayent de faire avancer leur boite coute que coute quelque fois en acceptant de faire quelques heures supp non rémunérées pour accélérer une commande (heures récupérées par la suite, je précise pour produkey) Tous ce que ces gars récoltent de la part de certains de leurs collègues c'est de se faire traiter de tous les noms d'oiseaux connus , parfois on se croirait à la maternelle...mais que faire pour changer des esprits aussi étriqués??? à mon avis pas grand chose, il est vrai que beaucoup aiment à se plaindre et gindre pour un oui ou pour un non, c'est comme çà et il faut à mon avis être plus intelligent et ne pas s'en occuper tout bêtement.
Maintenant , oui, la suggestion de Marine de vous mettre à votre compte n'est pas idiote, surtout tout de suite, dans une conjoncture aussi mauvaise, vous serez servi...(j'ironise là, j'arrête), mais sachez ceci, un chef d'entreprise se lève tôt, se couche tard, n'a pas ou peu de week end,dors mal (surtout en ce moment)et mange mal.Là plus question de se dire: "vendredi soir repos!!!" car même si votre entreprise ferme le week end, l'entrepreneur fait des devis, rempli sa paperasse (et dieu sait qu'il y en a) va voir des clients qui n'ont pas de temps en semaine etc...C'est simple pour personne, alors oui, certains diront...et là on en revient "t'es patron, t'as pas a te plaindre" mais on ne se plaint pas non plus, on constate que c'est dure pour tous le monde point barre chacun à ses contraintes qu'il soit salarié ou dirigeant.Et pour info...tous les patrons ne s'appellent pas bill gates !!!
Alors Marine ne te décourage pas, tiens bon la barre, évacue les brebis galeuses si tu en as et si nos entreprises résistent à çà, on en sortira plus fort humainement je pense ou du moins j'ose espérer certes moins bien financièrement,forcement , mais on se refera, il faudra bien relancer le pays un jour ou l'autre.Une fois les banques remplumées, çà devrait le faire!!!

Fermeture en raison d'une baisse d'activité

7 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters