Licenciement économique
JLR
-
jeanluc1346 Messages postés 5 Statut Membre -
jeanluc1346 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
mon patron compte me licencié économiquement. Je suis chauffeur p.l et engins dans ma société de btp.
J'ai appris qu'il voulait donner mon poste à un autre employé restant dans l'entreprise qui jusque la est chef d'équipe et donc rien à voir avec mon emploie (il lui a dit,"si j.l s'en va j'ai besoin de quelqu'un pour conduire le camion") D'autre part je ne suis pas le dernier rentré dans l'entreprise et j'ai 3 ans1/2 d'ancienneté et je n'ai jamais fait l'objet de faites où autre dans mon entreprise.
Que dois-je faire pour rester à mon poste,car il a toujours besoin d'un chauffeur p.l.
Merci de votre réponse.
mon patron compte me licencié économiquement. Je suis chauffeur p.l et engins dans ma société de btp.
J'ai appris qu'il voulait donner mon poste à un autre employé restant dans l'entreprise qui jusque la est chef d'équipe et donc rien à voir avec mon emploie (il lui a dit,"si j.l s'en va j'ai besoin de quelqu'un pour conduire le camion") D'autre part je ne suis pas le dernier rentré dans l'entreprise et j'ai 3 ans1/2 d'ancienneté et je n'ai jamais fait l'objet de faites où autre dans mon entreprise.
Que dois-je faire pour rester à mon poste,car il a toujours besoin d'un chauffeur p.l.
Merci de votre réponse.
A voir également:
- Licenciement économique
- Procedure licenciement economique - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Espace économique européen - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
5 réponses
Encore une fois,merci pour les informations,à 52 ans c'est un peu dur de se retrouver au chômage.
Salutations.
J.L
Salutations.
J.L
Bonjour,
En cas de licenciement économique, il y a un ordre de priorité. Peut être êtes vous sans enfant et sans ancienneté et le chef avec 5 mômes et 30 ans de maison.
En cas de licenciement économique, il y a un ordre de priorité. Peut être êtes vous sans enfant et sans ancienneté et le chef avec 5 mômes et 30 ans de maison.
2 enfants,sa femme travaille et a un salaire et il vient d'hériter de plus de 50.000€ et ne paye pas de loyer.
Pour ma part,ma femme ne travaille pas et n'a aucune ressource et je n'ai pas touché d'héritage et je paye un loyer.
Pour ma part,ma femme ne travaille pas et n'a aucune ressource et je n'ai pas touché d'héritage et je paye un loyer.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
L'héritage n'est pas un critère pouvant être retenu. De même le fait de payer un loyer ou non.
Aux termes de l'article L 321-1-1 du Code du travail, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements prennent notamment en compte les charges de famille et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.
L'énumération par l'article L 321-1-1 du Code du travail est précédée de l'adverbe « notamment ». Cette locution indique que la liste des critères légaux n'est pas limitative, l'employeur peut la compléter par d'autres critères.
Ces critères légaux constituent, selon la jurisprudence, un minimum que l'employeur est tenu de reprendre ; aucun d'eux ne peut être exclu, ni être remplacé par un autre critère.
Aux termes de l'article L 321-1-1 du Code du travail, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements prennent notamment en compte les charges de famille et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.
L'énumération par l'article L 321-1-1 du Code du travail est précédée de l'adverbe « notamment ». Cette locution indique que la liste des critères légaux n'est pas limitative, l'employeur peut la compléter par d'autres critères.
Ces critères légaux constituent, selon la jurisprudence, un minimum que l'employeur est tenu de reprendre ; aucun d'eux ne peut être exclu, ni être remplacé par un autre critère.
La législation juridique et financière évolue en permanence...