100% de mon salaire pdt congé maternité?
Fermé
Meryl
-
rose95800 Messages postés 2 Statut Membre -
rose95800 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis cadre dans une ets dépendant de la ccn commerce de gros depuis plus d'un an.
Ai-je droit au maintien à 100% de mon salaire pendant mon congé maternité?
L'art 54 précise :"Déduction faite des prestations versées par la sécurité sociale et par toutes les caisses de prévoyance auxquelles participe l'entreprise, les intéressées ayant au moins un an de travail continu dans l'entreprise recevront le complément à 100 % de leur salaire plafonné pendant la durée du congé de maternité indemnisé à 90 % par la sécurité sociale."
Et l'avenant cadre de la ccn précise plus loin : "Maternité : les intéressées ayant au moins un an de travail dans l'entreprise bénéficieront, pendant les quatre premières semaines du congé légal de maternité, d'une indemnité égale à 75 % de leur salaire."
Alors, 75% ou 100% ou plafonné à 90%? Je suis perdue !
Merci de votre aide.
Je suis cadre dans une ets dépendant de la ccn commerce de gros depuis plus d'un an.
Ai-je droit au maintien à 100% de mon salaire pendant mon congé maternité?
L'art 54 précise :"Déduction faite des prestations versées par la sécurité sociale et par toutes les caisses de prévoyance auxquelles participe l'entreprise, les intéressées ayant au moins un an de travail continu dans l'entreprise recevront le complément à 100 % de leur salaire plafonné pendant la durée du congé de maternité indemnisé à 90 % par la sécurité sociale."
Et l'avenant cadre de la ccn précise plus loin : "Maternité : les intéressées ayant au moins un an de travail dans l'entreprise bénéficieront, pendant les quatre premières semaines du congé légal de maternité, d'une indemnité égale à 75 % de leur salaire."
Alors, 75% ou 100% ou plafonné à 90%? Je suis perdue !
Merci de votre aide.
A voir également:
- Perte de salaire congé maternité forum
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
6 réponses
bonjour
je suis exactement dans le même cas que vous et me suis posée les mêmes questions en lisant cette convention collective commerce de gros : je perds 1000 € sur mon salaire, c'est désastreux. Avez vous eu une réponse à vos questions par un autre intermédiaire ? Pour ma part je vais me rendre à l'inspection du travail pour mieux comprendre et être sûre que je ne me fais pas "rouler"...
Merci d'avance pour votre aide
Stéphanie
je suis exactement dans le même cas que vous et me suis posée les mêmes questions en lisant cette convention collective commerce de gros : je perds 1000 € sur mon salaire, c'est désastreux. Avez vous eu une réponse à vos questions par un autre intermédiaire ? Pour ma part je vais me rendre à l'inspection du travail pour mieux comprendre et être sûre que je ne me fais pas "rouler"...
Merci d'avance pour votre aide
Stéphanie
non pas logique puisque toujours d'après la convention collective je suis payée intégralement pendant un congé maladie, pour une durée de 4 mois.
Et puis cadre, avec 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise et des cotisations sécu proportionnelles à mon salaire, j'estime inadmissible de perdre autant pendant un congé maternité.
Et puis cadre, avec 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise et des cotisations sécu proportionnelles à mon salaire, j'estime inadmissible de perdre autant pendant un congé maternité.
Bonjour Stéphanie,
Malheureusement la convention est telle que votre salaire n'est pas maintenu pendant votre congé maternité. Lorsque j'ai annoncé ma maternité, mon service RH m'a confirmé ce point. Ca me faisait perdre plusieurs milliers d'euros. C'est d'autant plus injuste qu'à cette époque j'avais un collègue en arrêt maladie "de convenance" depuis des mois et lui avait son salaire maintenu à 100%. J'ai négocié avec ma hiérarchie pour avoir mon salaire maintenu. Il ne connaissait pas précisément ce point de la convention et a considéré qu'il n'était pas juste et même discriminatoire d'autant plus que la plupart et même la majorité des conventions maintiennent le salaire des femmes enceintes (cadres en particulier). Du coup mon entreprise m'a maintenu mon salaire à 100% (gros ouf de soulagement!).
Donc je confirme votre convention ne prévoit pas de maintien de salaire. Vous ne toucherez rien au delà du plafond fixé par la sécu (par contre votre salaire n'est pas plafonné pour le versement de leurs cotisations...) qui est d'environ 2200€ sauf pendant les 4 premières semaines de votre congé où votre employeur vous maintiendra 75% de votre salaire. Vous pouvez être en arrêt maladie pendant 4 mois et avoir votre salaire à 100% mais pas pendant votre congé maternité (c'est malheureusement ainsi). Mais la convention en vigueur n'écarte pas les accords particuliers ou les avenants collectifs au sein d'une entreprise. Donc tentez de négocier, vous n'avez rien à perdre...
Malheureusement la convention est telle que votre salaire n'est pas maintenu pendant votre congé maternité. Lorsque j'ai annoncé ma maternité, mon service RH m'a confirmé ce point. Ca me faisait perdre plusieurs milliers d'euros. C'est d'autant plus injuste qu'à cette époque j'avais un collègue en arrêt maladie "de convenance" depuis des mois et lui avait son salaire maintenu à 100%. J'ai négocié avec ma hiérarchie pour avoir mon salaire maintenu. Il ne connaissait pas précisément ce point de la convention et a considéré qu'il n'était pas juste et même discriminatoire d'autant plus que la plupart et même la majorité des conventions maintiennent le salaire des femmes enceintes (cadres en particulier). Du coup mon entreprise m'a maintenu mon salaire à 100% (gros ouf de soulagement!).
Donc je confirme votre convention ne prévoit pas de maintien de salaire. Vous ne toucherez rien au delà du plafond fixé par la sécu (par contre votre salaire n'est pas plafonné pour le versement de leurs cotisations...) qui est d'environ 2200€ sauf pendant les 4 premières semaines de votre congé où votre employeur vous maintiendra 75% de votre salaire. Vous pouvez être en arrêt maladie pendant 4 mois et avoir votre salaire à 100% mais pas pendant votre congé maternité (c'est malheureusement ainsi). Mais la convention en vigueur n'écarte pas les accords particuliers ou les avenants collectifs au sein d'une entreprise. Donc tentez de négocier, vous n'avez rien à perdre...
bonjour Meryl
merci beaucoup pour vos informations, qui malheureusement, ont confirmé ce que j'avais cru comprendre en lisant les textes de la convention. C'est en effet discriminatoire et cela me parait vraiment injuste compte tenu de mon ancienneté et de mon implication dans l'entreprise (cette convention a visiblement été écrite par un homme ??!). Malheureusement, mon congé maternité est déjà bien entamé et il me parait impossible de faire machine arrière et négocier le maintien de salaire avec mon employeur, qui par ailleurs ne m'a pas informé de cette baisse significative de salaire lorque je lui avais demandé précisément le montant (maintenant je pense qu'il a laissé plané le flou de peur que je négocie).
Je ne baisse pas les bras et je vais me renseigner auprès de l'inspection du travail pour voir s'il y a encore une lueur d'espoir
Bravo à vous si vous avez pu négocié, votre employeur est apparemment plus honnête et compréhensif que le mien...
en tout cas je n'aurai pu de scrupules à me mettre en maladie à présent...
merci beaucoup pour vos informations, qui malheureusement, ont confirmé ce que j'avais cru comprendre en lisant les textes de la convention. C'est en effet discriminatoire et cela me parait vraiment injuste compte tenu de mon ancienneté et de mon implication dans l'entreprise (cette convention a visiblement été écrite par un homme ??!). Malheureusement, mon congé maternité est déjà bien entamé et il me parait impossible de faire machine arrière et négocier le maintien de salaire avec mon employeur, qui par ailleurs ne m'a pas informé de cette baisse significative de salaire lorque je lui avais demandé précisément le montant (maintenant je pense qu'il a laissé plané le flou de peur que je négocie).
Je ne baisse pas les bras et je vais me renseigner auprès de l'inspection du travail pour voir s'il y a encore une lueur d'espoir
Bravo à vous si vous avez pu négocié, votre employeur est apparemment plus honnête et compréhensif que le mien...
en tout cas je n'aurai pu de scrupules à me mettre en maladie à présent...
vous avez visiblement du temps à perdre en intervenant sur ce forum de façon bête et méchante, moi non. Mon message était destinée à Meryl qui a été dans le même cas que moi, qui mérite son salaire au delà du plafond de la sécu en tant que salariée cadre et jeune maman. Occupez-vous de ce qui vous regarde
Bonjour,
Et oui la vie est ainsi faite, pendant mon congé de maternité je n'ai touché que 50% de mon salaire.
Tigrou a raison la grossesse est un état et non une maladie...la securité sociale est assez en déficit.
Et oui la vie est ainsi faite, pendant mon congé de maternité je n'ai touché que 50% de mon salaire.
Tigrou a raison la grossesse est un état et non une maladie...la securité sociale est assez en déficit.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...