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2 réponses
la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a crée un nouveau mode de rupture du contrat de travail, dit "rupture conventionnelle", applicable au 20 juillet 2008. accord des deux parties, convention signée des deux parties, le salarié bénéficie de la prime de licenciement et du chomage.
renseignez-vous auprès de l'inspection du travail, ils sont très compétents.
Bonne chance. Célia
renseignez-vous auprès de l'inspection du travail, ils sont très compétents.
Bonne chance. Célia
on peut etre licencier pour motif personnel si c'est un arrangement entre les 2 parties,
suite a nouvelle lois d du 18/01/08 sur un acord de modernisation prevoyant un licenciement a l 'amiable
dit rupture conventionnel , tu beneficiera de l indemnité de licenciement et par la meme
les congés payés et les allocs de chomages .
tout ca apres acceptation de la direction depatementale du travail qui doit le valider sous 15 jours
essayer dans savoir plus sur cet accord ....
suite a nouvelle lois d du 18/01/08 sur un acord de modernisation prevoyant un licenciement a l 'amiable
dit rupture conventionnel , tu beneficiera de l indemnité de licenciement et par la meme
les congés payés et les allocs de chomages .
tout ca apres acceptation de la direction depatementale du travail qui doit le valider sous 15 jours
essayer dans savoir plus sur cet accord ....
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