Cumul d'emplois pendant transition
Lilly
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solidarité -
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Bonjour,
Je m'apprête à quitter un CDI pour un autre CDI. J'ai prévenu mon ancien employeur, qui accepte de me laisser partir au 15 juin . Or il me reste 5 semaines de congés payés. Il me propose de travailler jusqu'au 15 juin puis de poser mes congés payés, et de prendre mon activité dans mon nouvel emploi dès le 15 juin. J'aurais donc pendant 5 semaines un double emploi, mais serais en congés sur le 1er et donc disponible.
Si les 2 employeurs sont d'accord sur ce principe, est ce légal?
Merci d'avance
Je m'apprête à quitter un CDI pour un autre CDI. J'ai prévenu mon ancien employeur, qui accepte de me laisser partir au 15 juin . Or il me reste 5 semaines de congés payés. Il me propose de travailler jusqu'au 15 juin puis de poser mes congés payés, et de prendre mon activité dans mon nouvel emploi dès le 15 juin. J'aurais donc pendant 5 semaines un double emploi, mais serais en congés sur le 1er et donc disponible.
Si les 2 employeurs sont d'accord sur ce principe, est ce légal?
Merci d'avance
A voir également:
- Lettre pour informer votre employeur de votre cumul d'emplois
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de decharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
1 réponse
La démission s'impose, informer votre employeur par lettre avec AR - Première chose -
Vous informez sur le delai de préavis (1 ou 2 mois)-
Votre employeur vous laisse partir le 15 juin - Dans ce cas confirmation par courrier -
En tout état de cause vous ne pouvez pas etre en congés payés , et vous trouver sous contrat de travail avec un autre employeur.
Le premier employeur doit vous verser les indemnités de congés payés qu'il vous restent - (Doit être portées sur votre dernier bulletin de salaire) et solde le tout compte.
Vous informez sur le delai de préavis (1 ou 2 mois)-
Votre employeur vous laisse partir le 15 juin - Dans ce cas confirmation par courrier -
En tout état de cause vous ne pouvez pas etre en congés payés , et vous trouver sous contrat de travail avec un autre employeur.
Le premier employeur doit vous verser les indemnités de congés payés qu'il vous restent - (Doit être portées sur votre dernier bulletin de salaire) et solde le tout compte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...