démission période d'essai

Question

Bonjour,
 Je suis actuellement employé en CDI dans une grande chaine de magasins alimentaire. Cet emploi ne me convient pas et je souhaite partir le plus töt possible. Ma période d'essai étant de un mois, combien de temps avant la fin de ma période d'essai dois-je envoyer ma lettre de démission?Et à qui dois-je l'adresser?

ssoiz · Accepted Answer

bonsoir,


aujourd'hui etes vous encore en période d'essai?

autrement la seule chose a faire est de demander à votre employeur un licenciement a l'amiable et si il ne veut rien savoir se faire licencier pour absences répétées et injustifiées.

vous aurez le droit a vos assedic en faisant comme ca

blux · Answer

Salut,

en période d'essai, aucun délai :

Liberté de rompre le contrat de travail

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans préavis (sauf disposition conventionnelle contraire), ni indemnité. Les règles concernant le licenciement ne s’appliquent pas. Toutefois, la rupture ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ; et si elle est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire.

Extrait de :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai.html

Donc, tu envoies un recommandé ou tu remets une lettre manuellement contre décharge au signataire de ton contrat de travail ou au service du personnel quand tu veux et tu ne reviens pas le lendemain, c'est tout...

A moins qu'une disposition de ta convention collective ne t'impose un préavis...

magali1322 · Answer

Attention, depuis juin 2008, la loi a mis en oeuvre un délai de prévenance concernant la rupture de la période d'essai

Rupture à l’initiative du salarié

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

http://ugtg.org/article_559.html

Concernant le licenciement, qu'il soit pour faute ou non, vous aurez toujours droit à vos indemnités.
Seule la démission fait perdre ces droits.

Bonne chance

Magali

Démission période d'essai

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