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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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Modifié par jfqld le 14/11/2011 à 08:05
Modifié par jfqld le 14/11/2011 à 08:05
vous devez etre sur une base de 35H / semaine. Votre société n'a pas un accord RTT ?? Vérifier vos bulletins de paie mais si vous etes payés 15,67 cela doit faire longtemps . Vous faites peut eter 39H par semaine mais payé sur une base de 151,67 et un compter qui tourne avec des hres sup. (modulation)
La mutuelle est du par le salarié (un pourcentage). Il faut différencier votre sécurité sociale et votre mutuelle. Ce sont 2 choses différentes.
Et pour les congés, vous avez été embauchés quand ?
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La mutuelle est du par le salarié (un pourcentage). Il faut différencier votre sécurité sociale et votre mutuelle. Ce sont 2 choses différentes.
Et pour les congés, vous avez été embauchés quand ?
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 nov. 2011 à 13:24
Merci de votre réponse
Pour mes CP je suis salariée depuis 2006 pour moi etre en AT je droit a mes 2,5/ jour par mois de CP comme si je travailler non?
Ci non sur mes bulletins de paie ;
Salaire mensuel 151,67
Heures supp à 110%
Total du brut 169h pas de RTT effectivement je suis un peut perdu avec ses deux Brut et un contra de 169h/ mois
Merci