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MARCOTXO
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vendredi 9 décembre 2005
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31 juillet 2009
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13 août 2008 à 02:21
13 août 2008 à 02:21
Les textes régissant les CDD sont d'ordre public. Un CDD ne peut être rompu qu'en cas de faute grave ou de force majeure. Tu peux aussi le rompre pour prendre un emploi en CDI en respectant un préavis sauf accord contraire des parties :
Dans le cas d'un CDD à terme imprécis, le préavis est d'un jour par semaine compte tenu de la durée effectuée.
Dans le cas d'un CDD à terme précis, le préavis est d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les deux cas, le préavis ne peut pas excéder deux semaines.
Le contrat peut aussi être rompu par accord des deux parties, mais dans ce cas la rupture n'ouvrira pas droit au chômage.
Dans le cas d'un CDD à terme imprécis, le préavis est d'un jour par semaine compte tenu de la durée effectuée.
Dans le cas d'un CDD à terme précis, le préavis est d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les deux cas, le préavis ne peut pas excéder deux semaines.
Le contrat peut aussi être rompu par accord des deux parties, mais dans ce cas la rupture n'ouvrira pas droit au chômage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 août 2008 à 13:38
merci de votre réponse. j'ai maintenant une autre question.
après des démarches j'ai peut être trouvé un CDI. Mais je me demande combien de jours de préavis je dois donner et à quelle date je dois commencer mon CDI. En sachant que je suis à 60%, que j'ai commencé à travailler le 28 avril et que mon contrat se terminait le 15 octobre.
merci d'avance.