Formation professionnelle continue : définition et types

Formation professionnelle continue : définition et types La formation professionnelle continue est un droit du salarié, reconnu et défini par le Code du travail. Définition et objectifs.

Qu'est-ce que la formation professionnelle ?

Selon les dispositions du Code du travail, la formation professionnelle continue recouvre divers objectifs à l'attention des salariés, à savoir :

  • favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle ;
  • permettre leur maintien dans l'emploi ;
  • favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

Elle a également pour objet de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels ainsi qu'à leur promotion sociale. Cette formation vise ainsi les personnes déjà salariées et vient compléter la formation initiale qui, pour sa part, vise à préparer à un emploi avant une titularisation. Si elle fait l'objet d'une législation abondante, la formation professionnelle continue des salariés est également une notion largement prise en compte au sein des accords collectifs conclus par les partenaires sociaux.

Quels sont les types de formation professionnelle ?

Différents types de formation existent. Ils peuvent résulter d'une décision de l'employeur ou du salarié lui-même. Ainsi, si les plans de formation sont à l'initiative de l'employeur, d'autres types de formation sont, en principe, à l'initiative du salarié. Parmi ces derniers, il convient ainsi de distinguer :