Cumul emploi retraite chez même employeur

Bonjour,

Oui il y a nécessité de rompre le contrat de travail la vieille du début de la retraite, et il est possible d'en resigner un le lendemain, c'est indispensable même en cumul intégral. En cumul intégral si on reprend immédiatement chez le dernier employeur, c'est possible, mais cela élimine la possibilité d'un seconde retraite, très minime, chez cet employeur.

A noter que le cumul emploi-retraite est bouleversé pour les personnes partant en retraite à compter du 01/01/2027. Mais pour les plus de 67 ans, les conditions restent les mêmes qu’aujourd’hui.

Je confirme ce qui vient d'être écrit. ça n'a pas changé depuis 2019, pas de délai mais cessation obligatoire. Cependant, il y a peut-être un conseil à apporter à cette personne.

Pourriez-vous indiquer : 

- sa date de naissance

- son nombre de trimestres validés au 31/12/2025

- la date à laquelle elle compte prendre sa retraite

C'est la dernière ligne droite pour choisir la meilleure date, et il y a peut-être 1 ou 2 astuces à suggérer à ce sujet.

Les 152 trimestres indiqués incluent-ils les 32 trimestres de majoration pour les 4 enfants ?

Si c'est oui, alors il n'y aura pas de surcote puisque la durée requise de 167 trimestres (et non pas 172) n'est pas atteinte.

Si c'est non, alors on est en réalité à 184 trimestres au 31/12/2025, et il y a de la surcote depuis le 01/10/2021, date à laquelle elle avait le 167ème trimestre, soit déjà 21 trimestres + 2 en 2026 au 01/07

Vous évoquez la retraite progressive, en disant qu'elle ne vous semble pas autorisée au-delà de 67 ans. Il n'y a pas d'âge de fin à une retraite progressive : ce qui met fin à une retraite progressive, c'est de perdre l'emploi à temps partiel qui a permis de l'obtenir, ou de prendre sa retraite définitive. Donc cette personne pourrait être en retraite progressive depuis qu'elle a son travail actuel ou depuis ses 60 ans. Pour bénéficier d'une retraite progressive, il faut réunir plusieurs conditions cumulatives : 

- avoir au moins 60 ans dans son cas : c'est OK depuis 7 ans

- avoir au moins 150 trimestres, soit c'est OK depuis le 01/07/2025, soit elle les avait déjà dès ses 60 ans si les 32 trimestres pour enfants ne sont pas dans le total de 152

- avoir un contrat de travail à temps partiel, entre 40 et 80% du temps plein : si elle travaille 5 demi-journées par semaine, c'est qu'elle est à mi-temps, et que ça fait donc plusieurs mois ou plusieurs années qu'elle aurait pu toucher la moitié de ses retraites (base et complémentaires).

Dans tous les cas, il y a beaucoup d'argent perdu (entre 10 et 90 mensualités de retraite progressive non demandée alors qu'elle en remplit les conditions). Elle ne le récupérera absolument jamais et continuera d'en perdre si elle ne met pas les choses dans le bon ordre. Quand on est déjà à temps partiel, il n'y a pas besoin de diminuer son temps pour toucher la retraite progressive : la retraite progressive est alors juste de l'argent en +. On parle peut-être de la moitié de sa retraite depuis plusieurs années, donc c'est beaucoup d'argent en +.

Il n'est écrit absolument nulle part qu'il n'est pas possible de demander une retraite progressive après 67 ans.

Depuis quand est-elle à temps partiel dans cette entreprise ?

Il y a au moins 500 euros  par mois de perdus depuis le 01/10/2021. Ou environ 350 par mois depuis le 01/11/2018. Grosso modo, c'est 30.000 euros cumulés dont elle aurait pu bénéficier.

Ce n'est jamais trop tard, mais il faudra s'armer de courage et de patience pour annuler le dossier déposé et pas encore terminé. Il faudra savoir exactement ce qu'elle fait et ce qu'elle veut faire, car il faudra aussi le faire comprendre à des caisses qui ne communiqueront pas entre elles, ni avec elle : une caisse fait son dossier comme il est demandé, parce que le dossier est censé être complet et la carrière est censée être analysée par l'assurée. 

Et déposer un dossier de retraite progressive qui n'aura au mieux qu'un effet au 01/05/2026 s'il est déposé au plus tard le 30/04 (jeudi...). Déposé lundi, il n'aura un effet qu'au 01/06 etc...

Puis re-déposer un dossier de retraite définitive le moment venu. 

Qu'est-ce qu'elle veut faire ?

- annuler le dossier, prendre une progressive 2 mois puis la retraite définitive au 01/07 et faire un cumul emploi retraite ?

- ou annuler le dossier, poursuivre son activité, y compris en baissant son nombre d'heures et tout en touchant des retraites progressives en vue d'une retraite définitive plus tard, avec davantage de surcote (ce qui sera toujours plus intéressant que de cotiser à fond perdu en cumul emploi retraite intégral...) ?

Je peux vous indiquer ce qu'il faut faire, mais avec un scénario arrêté. Samedi, il y a 650 euros de + de perdus.

Bonjour à tous!

merci pour ces précisions ! Ok je comprends donc qu’on perd les droits à la seconde retraite. Sachant que la personne travaillera peut être encore 2-3 ans sur le cumul, donc 8-12 trimestres cotisés en plus à comparer aux 172 requis … en effet ça fait peu, avec salaire de 1000€ brut par mois (contrat mi temps)

concernant les autres infos :

• Date de naissance : 18/10/1958
• nombre de trimètres: 152 fin 2025, c’est une femme ayant eu 4 enfants
• Retraite demandée au 01/07/2026 pour valider 2 trimestres en plus er bénéficier de la surcote
• Autre précision: l’employeur actuel l’embauche à temps partiel (demi journées seulement) et elle aimerait continuer à travailler seulement 4 demi journées par semaine au lieu de 5 (on étudiait la retraite progressive mais je crois qu’après 67 ans ce n’est plus possible)

merci beaucoup!

Bonjour @WalkingFred StatutMembre, hélas oui cest 152 trimestres sans compter les trimestres enfant, donc il y’a beaucoup d’argent perdu mais nous avons regardé le sujet (beaucoup) trop tard.

Elle est dans l’entreprise en question depuis 2015 …

Elle y est payée 1000€brut par mois environ, retraite estimée à 1300€ brut (complémentaire et base).

elle a fait sa demande de retraite en février, je ne sais pas s’il est possible de revenir en arrière pour une potentielle retraite progressive

merci pour votre aide !

Bonjour, merci beaucoup pour votre réponse !

la personne part sur le scénario 1, cest à dire retraite au 01.07 et cumul emploi retraite par la suite :) Il y’a la peur d’annuler le dossier auprès de l’Assurance Retraite, deja déposé …

Donc il n'y a plus rien à faire.