Embaucher mon salarié retraité
WalkingFred -
Bonjour
Je suis exploitant agricole gérant d'une EARL.
Mon salarié de l'EARLva prendre sa retraite en début d'année.
Il ne doit donc plus travailler pour l'EARL pendant 6 mois.
Mais j'aurais voulu savoir si je peux l'embaucher ponctuellement sous CESU en mon nom personnel pour faire de l'entretien (jardinage)?
Est-ce que le fait d'être gérant m'empêche de le faire également pendant 6 mois ?
Merci par avance
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3 réponses
Pouvez-vous vous indiquer la raison pour laquelle vous ne pouvez pas le reprendre pendant 6 mois ? Vous écrivez "il ne doit donc plus travailler pour l'EARL pendant 6 mois", mais cela n'est pas en lien direct avec le fait de prendre sa retraite. Quelle est la vraie raison pour laquelle vous écrivez cela ?
Merci de l'intérêt pour mon post
Voilà le motif pour lequel il ne peux travailler avant 6 mois
source MSA
"En cas de non respect de ce délai de 6 mois, vous ne vous ne pourrez pas acquérir de nouveaux droits à la retraite "
Il y a des conditions pour cela, pas juste le fait d'être retraité. C'est seulement pour les assurés qui ne remplissent pas les conditions du cumul emploi retraite intégral. Si votre salarié doit attendre 6 mois, c'est qu'il n'a pas l'âge légal ou pas la durée d'assurance requise. Est-ce qu'il prend une retraite anticipée (inaptitude, carrière longue) ou une retraite avec décote (pas le taux plein car pas la durée requise) ?
Un assuré qui a l'âge légal + la durée requise + pris toutes ses retraites de base et complémentaires peut reprendre n'importe quelle activité pour n'importe quel revenu, sans délai, y compris chez le dernier employeur
Dans quelle situation est votre salarié ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...