Calcul du minimum garanti, retraite de l'État
Bonjour,
J'aurai souhaité savoir comment est calculé le minimum garanti dans la fonction publique.
J'ai vu qu'il dépendait du nombre d'années de service mais dans le cadre d'une retraite progressive avec activité à 50 % et sans surcotisation, comment seront pris en compte les trimestres pour le calcul du minimum garanti ?
Une année à mi-temps en retraite progressive compte pour une année complète (4 trimestres) en durée d'assurance mais correspond-elle à 4 trimestres pour le calcul du minimum garanti ?
Merci
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1 réponse
Bonjour !
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
Le minimum garanti est une sorte de plancher pour les pensions des fonctionnaires ayant une bonne carrière dans le service public. Il est défini en fonction d’un taux plein et d’une carrière complète. Pour la fonction publique, la durée de carrière complète est fixée à 172 trimestres pour les générations nées après 1973.
Concernant votre question spécifique sur la retraite progressive, il faut souligner qu'une année de service en retraite progressive compte effectivement pour 4 trimestres pour la durée d'assurance, néanmoins pour le calcul du minimum garanti, elle n'en compte que 2. En effet, dans le calcul du minimum garanti, ce ne sont pas les trimestres validés qui sont pris en compte, mais les trimestres cotisés. Or, en retraite progressive, vous ne cotisez qu'à hauteur de votre activité (ici 50%).
Pour donner un exemple, si vous partez en retraite progressive à 50% pendant 4 ans, au bout de 4 ans, vous auriez acquis 16 trimestres d'assurance, mais seulement 8 trimestres avanceraient pour le calcul du minimum garanti.
Cela peut sembler être un désavantage, mais rappelez-vous qu'en retraite progressive, vous continuez à travailler, donc à cotiser pour votre retraite, tout en commençant à percevoir une fraction de votre pension. Le choix de la retraite progressive doit donc être mûrement réfléchi, en tenant compte de toutes les conséquences.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
Le minimum garanti est une sorte de plancher pour les pensions des fonctionnaires ayant une bonne carrière dans le service public. Il est défini en fonction d’un taux plein et d’une carrière complète. Pour la fonction publique, la durée de carrière complète est fixée à 172 trimestres pour les générations nées après 1973.
Concernant votre question spécifique sur la retraite progressive, il faut souligner qu'une année de service en retraite progressive compte effectivement pour 4 trimestres pour la durée d'assurance, néanmoins pour le calcul du minimum garanti, elle n'en compte que 2. En effet, dans le calcul du minimum garanti, ce ne sont pas les trimestres validés qui sont pris en compte, mais les trimestres cotisés. Or, en retraite progressive, vous ne cotisez qu'à hauteur de votre activité (ici 50%).
Pour donner un exemple, si vous partez en retraite progressive à 50% pendant 4 ans, au bout de 4 ans, vous auriez acquis 16 trimestres d'assurance, mais seulement 8 trimestres avanceraient pour le calcul du minimum garanti.
Cela peut sembler être un désavantage, mais rappelez-vous qu'en retraite progressive, vous continuez à travailler, donc à cotiser pour votre retraite, tout en commençant à percevoir une fraction de votre pension. Le choix de la retraite progressive doit donc être mûrement réfléchi, en tenant compte de toutes les conséquences.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
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