Prise de congés double emploi/double convention

Bonjour,

Je travaille à l'heure actuelle à temps partiel dans une association sous convention 66 (25 Ca et 3x 3jrs de congés trimestriels) : lundi et mercredi
Je m'apprête à signer un contrat à temps partiel toujours dans une autre association sous convention Alisfa (25 CA et 8 jours de congés supplémentaires) : mardi, jeudi et vendredi.

Mon employeur n°1 m'a informé du fait que mes congés devaient être pris simultanément car il ne m'est pas autorisé par le code du travail à travailler dans l'asso n°2 lorsque je suis en congés avec l'asso n°1 (et vice versa).

Cela signifie que si je pose des congés trimestriels de lundi à mercredi avec l'asso n°1, je ne peux pas travailler le mardi avec l'asso n°2. Dans la mesure où j'ai droit à des congés supplémentaires je pense pouvoir m'en débrouiller.

En revanche, j'ai cette année des CA restants à solder dans l'asso n°1 que je ne pourrais pas compléter dans l'asso n°2, comment faire alors ? Je ne trouve aucune info concernant cette question précisément. Il semble effectivement qu'on n'ait pas le droit de travailler pour un deuxième employeur lorsqu'on est en congés du premier, mais en même temps cela me parait contre intuitif de devoir poser un jour de congé sans solde et ainsi perdre en salaire parce que j'ai pris des congés auxquels j'ai droit !

Je vous remercie pour votre réponse,

Bien à vous,

Emma