Difference de salaire homme femme

Question

Bonjour,

Ma femme a été licenciée pour inaptitude suite à une maladie puis mise en invalidité.

Elle a travaillé 14ans sur le même poste de responsabilité. Son collègue l'a remplacé suite à son licenciement, et apres discussion avec lui il s'avère qu'il est bien mieux payé chaque mois (quelques centaines d'euros).

Je soupçonne l'entreprise de l'avoir favorisé car... c'est un homme, c'est sûrement une supposition mais ma femme n'a jamais eu d'augmentation voir même une réduction du salaire global avec la suppression de certaine prime.

Maintenant licenciée, et sans réelle preuve à ce stade, peut-elle faire un signalement quelque part ?

Ce n'est pas une question d'argent, mais d'égalité et aussi pour montrer à l'entreprise que "ce n'est pas la fête on fait ce qu'on veut".

Merci

dna.factory · Accepted Answer

Bonjour,

Juste une petite clarification concernant l'égalité salariale homme/femme qui est attendue des entreprises.

Elle se calcule à l'échelle de l'entreprise, sur la moyenne des salaires des postes équivalents.

Le fait qu'une femme soit payée moins cher qu'un homme. Y compris à poste absolument équivalent (ce qui n'est jamais le cas), ce n'est en soit pas illégal, et rien dans la loi ne peut y faire.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Vous pouvez toujours tenter une action prud'homale si vous avez du temps à y consacrer ou les moyens de déléguer (horaire d'avocat). Voici ce à quoi il faudra notamment faire face :

La maxime à travail égal, salaire égal est un slogan politique qui date d'il y a plusieurs années, et qui n'a jamais trouvé de réel application dans la pratique en raison de la reconnaissance de nombreux critères d'écarts autorisant légalement des différences et qui rend souvent difficile dans la pratique de trouver deux salariés identiques à un poste identique.

Parmi les critères, il y a notamment la formation du salarié que vous n'évoquez pas qui peut avoir un impact. Un autre, c'est l'ancienneté : deux salariés embauchés à des dates différentes peuvent se voir justifier un écart de salaire.

En cas d'évoluer importante du marché du travail (14 ans dans votre cas), l'offre et la demande de travail peuvent évoluer. Avec les nombreux départs à la retraite connus lors de la précédente décennie, les salariés sont aujourd'hui d'avantage en position de négocier leur rémunération. Hors il n'y a aucune obligation pour un employeur de revaloriser un contrat de travail en cours selon le marché du travail , mais selon d'autres critères (convention collective, SMIC, NAO,...). Par conséquent, il arrive forcément un écart entre la rémunération pratiquée avec un contrat (salaire du remplacé), et la rémunération voulue par le marché du travail (salaire du remplaçant). --> Donc la date d'embauche (+/- ancienneté) peut avoir une influence sur la rémunération.

Il ne s'agit que d'une tentative d'argumentation que pourrait tenir l'employeur, et qu'il faudra combattre afin de pouvoir faire admettre une discrimination en raison du genre.

CB

Jon57 · Answer

Merci du message.

Je ne pensais pas forcément une procédure au prudhomme car demander quoi ? Elle n'est plus salariée là bas donc rien à revaloriser, et comment estimer une indemnité !

Je pensais plus à un signalement à l'inspection du travail pour qu'ils mettent le nez dans les autres enseignes et corrigent s'ils sont en tort.

Difference de salaire homme femme

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters