Besoin de conseil : pas de repos hebdomadaire

Bonsoir à tous, je souhaiterais avoir vos conseils sur la conduite à tenir pour la situation suivante.

J'ai été engagé en CDD annuel en tant que contractuelle territoriale et j'ai dû à un moment durant 4 mois faire du 7 sur 7, c'est à dire 4 mois sans avoir pris de repos hebdomadaire . 

C'est une situation qui a perduré et aucune solution n'a été mise en place malgré le fait que ce soit illégal. 

À la fin de mon CDD, j'en ai reparlé à l'employeur qui refuse de l'admettre et qui fait la sourde oreille, alors que tous étaient au courant. 

Par où dois je commencer ? Quelle preuves puis je apporter car si je dois m'appuyer sur des attestations de mes collègues disant que oui, j'ai bien du faire du 7/7, c'est sûr que je n'en aurai pas, ils m'ont mise au placard dès que les services étaient rendus. 

Dois je voir un avocat directement ? Ou d'abord contacter les prud'hommes ? J'ai tenté maintes fois de joindre plusieurs permanences syndicales de ma région, qui auraient pu me renseigner, pour lesquelles je n'ai de réponse ni par téléphone ni par mail. Je vis dans une région très carencée au niveau des services et infrastructures. J'ai contacté un inspecteur du travail, sans succès, et tous les contact DREETS n'aboutissent pas....pfff..

Je suis un peu à cours d'idées pour le coup.....

Je vous remercie à tous de m'avoir lue, et encore plus à ceux qui pourraient m'aider.