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1 réponse
Bonjour,
Donc naissance en 1965 soit pour un départ à 59 ans un prérequis de 69 trimestres de cotisations.
Cela nous fait donc plus de 17 années de cotisations au minimum, cette condition est complètement inatteignable dans votre cas.
À voir si la situation qui vous valide ce taux de 50% ne peut pas être validé rétroactivement, par exemple maladie de naissance découverte tardivement autrement pas de solution.
On ne prend en compte que les trimestres cotisés pendant la période ou votre taux d'handicap à 50% est valide pour ce type de départ anticipé (dans le cas des périodes antérieures à 2015 l'attestation RQTH peut s'y substituer).
La législation juridique et financière évolue en permanence...