Clause non concurrence

Bonjour,

Je suis en esn. J'ai commencé une mission chez un client (une autre esn) debut octobre 2022. La fin de mission prévue etait prévue en février 2023. 

Nous sommes en juillet 2023 et je suis toujours chez ce client, sans renouvellement d'ordre de mission.

Celui-ci satisfait de ma prestation me propose et fait une proposition d'embauche qui est SIGNEE de manière bilatérale.

Je décide donc d'envoyer ma lettre de démission à mon employeur actuel.

Celui-ci plaide la clause de non concurrence et m'informe de 2 scénarios :

- soit le client paie 100 000€ (???!!??) et la clause de non concurrence saute. Ce montant hallucinant n'est pas marqué dans mon contrat de travail. Je suppose donc qu'il s'agit d'une condition définie dans le contrat entre mon client et mon employeur.

- soit le client accepte une intégration de 2 de mes collègues pendant 2 ans minimum. Cela représente un coût énorme et le client évite l'indemnité de debauchage.

De surcroît, mon employeur souhaite  m'attaquer en justice. Là, je doute qu'il puisse avoir gain de cause 100%, vu l'absence d'un ordre de mission.

Je suis convoqué dans quelques jours avec un responsable de ma boîte, plutôt aguerri dans les echanges commerciaux et autres.

Quelle attitude à avoir ?

Lui demander d'annuler la clause car l'ordre de mission est absent ?

Autre chose ?

Il n'y a pas de délégués du personnel et ceux que les préfectures proposent sont indisponibles.

Des pistes pour m'en sortir ?

Merci d'avance

Cédric