Rémunération le 1er et 8 mai
CKaro
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employée de maison travaille habituellement le lundi. Cette année le 1er et le 8 mai tombent un lundi. Elle me dit que je dois la payer ces 2 jours en ne venant pas travailler. Pour le 1er mai je suis d'accord. Pour le 8 mai, je ne pense pas car la règle est que le salarié doit etre présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné, ce qui nest pas le cas pour le 8 mai. Merci de votre aide
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Bonjour hoquei44,
Petite précision : pas pour le travail à domicile.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020893
Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires.
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/quelles-regles-sappliquent-po-1.html
Bon à savoir :
Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.
Ainsi, pour un salarié qui ne travaille que le mardi, si le 15 août tombe un mardi et qu’il a travaillé les 8 et 22 août, la rémunération de sa journée fériée du 15 août doit être maintenue.
Cdt
nb : pour le 1er mai 2023 (ou autres années) s'il est chômé, il est payé (peu importe que le jour de travail habituel qui précède etc etc ....)