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Rémunération le 1er et 8 mai

CKaro - 14 avril 2023 à 15:13
nenuphar. Messages postés 5985 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 - 14 avril 2023 à 17:13

Bonjour,

Mon employée de maison travaille habituellement le lundi. Cette année le 1er et le 8 mai tombent un lundi. Elle me dit que je dois la payer ces 2 jours en ne venant pas travailler. Pour le 1er mai je suis d'accord. Pour le 8 mai, je ne pense pas car la règle est que le salarié doit etre présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné, ce qui nest pas le cas pour le 8  mai. Merci de votre aide

1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16346 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 8 797
Modifié le 14 avril 2023 à 16:32

Bonjour,

" etre présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné "

C'est faux, cette loi a été abrogée depuis une dizaine d'année.

Dès lors qu'un salarié a 3 mois d'ancienneté, vous devez le rémunérer. Il n'y a aucune autre exception.

CB
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nenuphar. Messages postés 5985 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 2 317
Modifié le 14 avril 2023 à 17:20

Bonjour hoquei44,

Petite précision : pas pour le travail à domicile.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020893

Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires.

https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/quelles-regles-sappliquent-po-1.html

Bon à savoir :
Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.
Ainsi, pour un salarié qui ne travaille que le mardi, si le 15 août tombe un mardi et qu’il a travaillé les 8 et 22 août, la rémunération de sa journée fériée du 15 août doit être maintenue.

Cdt

nb : pour le 1er mai 2023 (ou autres années) s'il est chômé, il est payé (peu importe que le jour de travail habituel qui précède etc etc ....)

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