Rémunération le 1er et 8 mai
CKaro
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14 avril 2023 à 15:13
nenuphar. Messages postés 6024 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2024 - 14 avril 2023 à 17:13
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hoquei44
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Modifié le 14 avril 2023 à 16:32
Modifié le 14 avril 2023 à 16:32
Bonjour,
" etre présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné "
C'est faux, cette loi a été abrogée depuis une dizaine d'année.
Dès lors qu'un salarié a 3 mois d'ancienneté, vous devez le rémunérer. Il n'y a aucune autre exception.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 14 avril 2023 à 17:20
Bonjour hoquei44,
Petite précision : pas pour le travail à domicile.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020893
Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires.
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/quelles-regles-sappliquent-po-1.html
Bon à savoir :
Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.
Ainsi, pour un salarié qui ne travaille que le mardi, si le 15 août tombe un mardi et qu’il a travaillé les 8 et 22 août, la rémunération de sa journée fériée du 15 août doit être maintenue.
Cdt
nb : pour le 1er mai 2023 (ou autres années) s'il est chômé, il est payé (peu importe que le jour de travail habituel qui précède etc etc ....)