Licenciement grévistes

Un salarié de la RATP qui fait grève ne vous empêche pas de vous rendrez sur votre lieu de travail par un autre moyen. Pas plus que les salariés des raffineries qui créent des pénuries d'essence.

Il y aura toujours des solutions. Je peux comprendre que ces solutions soient compliquées, chères, fatigantes ou simplement inintéressantes. Mais elles existent.

Par exemple, je suis persuadé qu'il existe un hôtel à distance raisonnable (à pied) de votre entreprise. Je comprendrais parfaitement que vous me répondiez que c'est trop cher, et je n'affirme aucunement que c'est une bonne solution, mais ça reste une solution, et du coup, ce n'est plus la RATP qui prends la décision de vous empêcher d'aller au travail.

Vous pouvez être certains qu'il y a des gens qui ont déjà négocié avec leur employeur pour passer la semaine à l’hôtel, en note de frais (ou en prime exceptionnelle). Tous n'ont évidemment pas eu gain de cause, mais certains oui. Et d'autres iront à l’hôtel même sans être remboursé par l'employeur.

Bonjour,

Les patrons pourraient dire que les grévistes commettent une faute lourde en les empêchant de gagner de l'argent.

@jee pee

Pourtant dans le droit du travail, l'entrave à la liberté de travail, c'est à dire empêcher les autres de travailler en bloquant l'entrée de l'entreprise par exemple est considéré comme une faute lourde et peut être motif de licenciement

Un salarié de la RATP gréviste peut il considéré comme tel ?

Bien sur que cela arrive : https://actu.fr/ile-de-france/vitry-sur-seine_94081/reforme-retraites-vitry-sur-seine-4-salaries-depot-bus-ratp-conseil-discipline_31541121.html