Grille de salaire

Bonsoir,

Voir :

https://www.ruedelapaye.com/e-mag/convention-collective-de-la-proprete-salaires/

https://logiciel.proprete.sevensoft.fr/grille-salaires-proprete

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Cdt

un CAP et 3 mois d'ancienneté (voir d'expérience), et ça se plaint déjà de ne pas être payé assez.

mon collègue a eu une meilleure paye et on fait exactement la même chose juste qu'il une ancienneté de plus d'un an et moi 3 mois

Donc il ne fait pas 'exactement la même chose'. Et de toute façon le célèbre 'travail égal, salaire égal', c'est une légende urbaine. La réalité du terrain, c'est l'ouvrier de la 11eme heure.

Vous êtes payé ce que vous négociez avec l'employeur. Indépendamment du salaire des autres.

Vous ne devez jamais réclamer en mettant en avant ce que les autres sont payés (perso, en tant qu'employeur, un salarié qui vient pleurer qu'un autre est mieux payé, c'est l'autre que j'augmente encore plus).

Vous devez réclamer en mettant en avant que vous n'êtes pas payé assez par rapport à la loi (voir les liens de mon collègue, à mon avis ça ne sera pas le cas), ou que vous n'êtes pas payé assez par rapport à votre valeur personnelle.

Si vous n'êtes pas assez payé par rapport à la loi, il faudra porter l'affaire au prud'homme pour obtenir gain de cause.

Si par contre, vous estimez que le problème se situe au niveau de votre valeur personnelle, ce sera à vous de trouver les bons arguments pour convaincre votre employeur de vous augmenter. Comme indiqué, mettre en avant que les autres sont mieux payé que vous ne marche pas, et la bonne solution est généralement de mettre en avant que les autres employeurs sont prêt à payer beaucoup plus pour bénéficier de vos services.