Fin de période d'essai et reprise droit au chomage

S.Drou - 26 nov. 2022 à 13:34
 S.Drou - 27 nov. 2022 à 11:39

Bonjour,

Je suis actuellement en période d'essai pour un CDI signé le 10/10/2022.

Avant cela, je cumulais chômage + CDD réguliers suite à un licenciement économique qui m'a permis d'ouvrir des droits le 21/07/2021.

Avant ma radiation, ma conseillère m'a informé qu'il me restait, au 10/10/2022, 427 jours de droits et que ceux ci étaient valables jusqu'au 21/07/2026. Ma période d'essai se termine le 9/12/2022, sauf reconduction par l'employeur, et j'envisage de demander à mon employeur de la rompre.

Ma question est la suivante, contenu des éléments énoncés ci dessus, aurais je droit à la reprise de mes droits chômage le temps de trouver un autre emploi (piste très probable pour février 2023) ou à défaut, de faire financer une formation pour me réorienter?

Merci d'avance pour vos précisions

2 réponses

nenuphar. Messages postés 6025 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 2 335
26 nov. 2022 à 20:44

Bonsoir,

Pour répondre à votre question d'un point de vue juridique et sans jugement, si la période d'essai prend fin à l'initiative de votre employeur et dans la situation professionnelle antérieure décrite, vous retrouverez vos droits ouverts.

N'hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller indemnisation pour confirmation.

Cdt

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Bonjour,

Merci beaucoup pour cette réponse, sans jugement et qui répond à ma question simplement.

Je compte me renseigner dès demain auprès de Pole Emploi pour en savoir plus sur la marche  à suivre.

Bonne journée.

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kang74 Messages postés 5888 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024 2 914
26 nov. 2022 à 16:52

Bonjour

Ma période d'essai se termine le 9/12/2022, sauf reconduction par l'employeur, et j'envisage de demander à mon employeur de la rompre.

Soit l'employeur décide de rompre la période d'essai soit il ne la rompt pas .

Si vous demandez à ce qu'il la rompt cela veut que vous voulez la rompre et que vous voulez mettre fin de façon volontaire à votre contrat .

Ce qui remet en cause votre droits ARE.

J'attire votre attention sur le fait qu'un employeur peut devoir payer plus de % de cotisation de chomage parce qu'il rompt un contrat qui vous donne droit aux ARE .

Par de là, un employeur a tout interet que ce soit vous qui rompiez le contrat et pas lui .

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hoquei44 Messages postés 16408 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024 8 830
26 nov. 2022 à 18:20

Bonjour,

Je n'ai pas connaissance de la modularité du taux en raison de fin de contrat à l'initiative de l'employeur. Le taux définit par l'URSSAF est fixe à 4.05%. Il y a bien le taux d'AT qui lui peut varier selon les entreprises et est actualité annuellement en janvier.

CB

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kang74 Messages postés 5888 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024 2 914 > hoquei44 Messages postés 16408 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024
26 nov. 2022 à 18:27
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hoquei44 Messages postés 16408 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024 8 830 > kang74 Messages postés 5888 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024
26 nov. 2022 à 18:45

Merci !

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Bonsoir et merci pour votre réponse, 

Oui j'aimerais ne pas poursuivre ce CDI puisque mon quotidien est de plus en plus compliqué entre le manque de formation et le harcèlement de l'adjoint....

J'aimerais néanmoins savoir si, en m'arrangeant pour que l'employeur prenne la responsabilité de la rupture de la période d'essai, je pourrais bénéficier de mes droits restants.

Comment fait on pour ne pas se retrouver doublement impacter par une très mauvaise expérience professionnelle? Je précise qu'avant ça, j'ai travaillé pendant 10 ans... je souhaite simplement savoir comment me sortir de tout ça, sans en plus me retrouver dans une situation très précaire.

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nenuphar. Messages postés 6025 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 2 335 > hoquei44 Messages postés 16408 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2024
Modifié le 26 nov. 2022 à 20:46

Bonsoir,

Voici les modalités en lien ci-dessous et contrairement à ce qui a été dit, que cela soit une fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur ou du salarié, sous réserve que l'entreprise soit concernée par ce bonus/malus, que le contrat de travail soit concerné par ce bonus/malus, il n'y a que 3 cas d'exclusion concernant le motif de rupture de contrat donc si l'entreprise est concernée et que le contrat de travail est concerné, il y aura prise en compte dans le calcul du taux de séparation dans l'entreprise le cas d'une rupture de la période d'essai et ce peu importe à qui incombe l'initiative.

https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/Guide-declarant-Bonus-Malus.pdf

(page 52)

Cdt

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