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dadout
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vendredi 25 février 2022
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17 septembre 2024
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4 mai 2022 à 14:27
4 mai 2022 à 14:27
Bonjour,
Votre contrat est d'un seul jour, vous avez effectué un jour. point.
tous le reste est sans interet.
Donc vous envoyer l'arret médical a pole emploi.
cdlt
Votre contrat est d'un seul jour, vous avez effectué un jour. point.
tous le reste est sans interet.
Donc vous envoyer l'arret médical a pole emploi.
cdlt
"Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas".
"L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours."
donc à priori, si vous avez prévenu votre agence interim ou l'employeur 24h avant de votre départ, vous êtes dans votre droit de mettre fin à cette période d'essai ( si c'en est bien une ) Par contre l'agence d'intérim va vous considérer comme démissionnaire et peut (même si en réalité elle n'a pas le droit de vous discriminer ni de vous disqualifier pour ça ) elle peut vous priver de ses services de façon un peu arbitraire et ne plus vous proposer de contrat ( en tout cas, même si c'est fondamentalement contraire au droit, je pense que ce sont des pratiques qu'elles s'autorisent...et c'est pour ça qu'on vous a dit que vous vous tiriez une balle dans le pied, en tout cas auprès de cette agence...)
"L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours."
donc à priori, si vous avez prévenu votre agence interim ou l'employeur 24h avant de votre départ, vous êtes dans votre droit de mettre fin à cette période d'essai ( si c'en est bien une ) Par contre l'agence d'intérim va vous considérer comme démissionnaire et peut (même si en réalité elle n'a pas le droit de vous discriminer ni de vous disqualifier pour ça ) elle peut vous priver de ses services de façon un peu arbitraire et ne plus vous proposer de contrat ( en tout cas, même si c'est fondamentalement contraire au droit, je pense que ce sont des pratiques qu'elles s'autorisent...et c'est pour ça qu'on vous a dit que vous vous tiriez une balle dans le pied, en tout cas auprès de cette agence...)
4 mai 2022 à 15:57
4 mai 2022 à 16:06
5 mai 2022 à 08:12
Vous pouvez l'envoyer avec un lettre explicant l'erreur dans les cases "employeur". ... ou ne pas l'envoyer.. ca changera pas grand chose, personne ne vas vous le réclamer puisque vous n'etiez pas absente d'un emploi....
5 mai 2022 à 09:23