Droit au chômage continuité CDI
Résolu
A voir également:
- Droit au chômage continuité CDI
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - - Droit et chômage
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Notification de décision de droit au chômage - Forum Chômage
3 réponses
dna.factory
Messages postés
25432
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 décembre 2024
12 923
22 févr. 2022 à 14:05
22 févr. 2022 à 14:05
Si vous changez d'entreprise, votre employeur de départ ne vous doit effectivement rien, et c'est à vous de démissionner, en gardant à l'esprit que vous avez un préavis de départ à respecter (sauf si votre employeur de départ vous en libère par écrit).
Si vous changez de poste à l'intérieur de l'entreprise, c'est juste un avenant à faire. La seule chose qu'il est impossible de faire par avenant (et encore les lois macrons ont peut-être changé ça) est de diminuer votre salaire horaire.
Si malgré tout votre employeur insiste et craignez l'entourloupe, la solution est extrêmement simple.
Un contrat peut toujours être signé avant sa date d'application.
Vous pouvez signer dès aujourd'hui un CDI pour commencer au 9 mars, ou au 1 janvier 2023.
Et pour diminuer encore les risques, assurez vous que le contrat indique explicitement l'absence de période d'essai.
Bien entendu, votre futur employeur pourra ne pas accepter ces termes et refuser de signer. Mais du coup, vous saurez à quoi vous en tenir.
Si vous changez de poste à l'intérieur de l'entreprise, c'est juste un avenant à faire. La seule chose qu'il est impossible de faire par avenant (et encore les lois macrons ont peut-être changé ça) est de diminuer votre salaire horaire.
Si malgré tout votre employeur insiste et craignez l'entourloupe, la solution est extrêmement simple.
Un contrat peut toujours être signé avant sa date d'application.
Vous pouvez signer dès aujourd'hui un CDI pour commencer au 9 mars, ou au 1 janvier 2023.
Et pour diminuer encore les risques, assurez vous que le contrat indique explicitement l'absence de période d'essai.
Bien entendu, votre futur employeur pourra ne pas accepter ces termes et refuser de signer. Mais du coup, vous saurez à quoi vous en tenir.
dna.factory
Messages postés
25432
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 décembre 2024
12 923
22 févr. 2022 à 16:21
22 févr. 2022 à 16:21
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
- Votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. suivant la date de l'embauche
- Et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
- Votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. suivant la date de l'embauche
- Et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 févr. 2022 à 16:16
Pour ce qui touche au contractuel effectivement aucun soucis à ce niveau là. Ma lettre de démission est prête, ils m'ont déjà notifier par écrit qu'il n'y aurait pas de préavis et il ne s'agit pas d'une mutation interne.
Mon futur employeur lui, impose (non négociable) une période d'essai qui en soit ne me dérange pas. Mais étant prévoyant, je cherche quand même à savoir si, n'ayant aucune journée en étant "sans emploi" mes droits étaient toujours actif dans le cas où cette période d'essai ne serait pas concluante d'un coté ou de l'autre ?