Justificatifs si bulletins salaire manquants
Judith202122
Messages postés
1
Statut
Membre
-
WalkingFred Messages postés 1153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
WalkingFred Messages postés 1153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salariée agricole sous le régime de la MSA, je me rend compte qu'il me manque les bulletins de salaire et le certificat de travail d'un contrat de 2017,
il ne me reste que l'attestation pôle emploi que j'avais utilisée pour effectuer mon actualisation à Pôle Emploi.
J'ai contacté l'employeur concerné à plusieurs reprises pour lui demander les duplicata de ces bulletins de salaire, mais sans réponse de sa part.
Je voudrais savoir si l'attestation pôle emploi délivrée en fin de contrat par l'employeur peut faire office de justificatif au même titre qu'un bulletin de salaire ou un certificat de travail, quand j'arriverai à l'âge de constituer mon dossier de demande de retraite.
Cordialement.
Je suis salariée agricole sous le régime de la MSA, je me rend compte qu'il me manque les bulletins de salaire et le certificat de travail d'un contrat de 2017,
il ne me reste que l'attestation pôle emploi que j'avais utilisée pour effectuer mon actualisation à Pôle Emploi.
J'ai contacté l'employeur concerné à plusieurs reprises pour lui demander les duplicata de ces bulletins de salaire, mais sans réponse de sa part.
Je voudrais savoir si l'attestation pôle emploi délivrée en fin de contrat par l'employeur peut faire office de justificatif au même titre qu'un bulletin de salaire ou un certificat de travail, quand j'arriverai à l'âge de constituer mon dossier de demande de retraite.
Cordialement.
A voir également:
- Justificatifs si bulletins salaire manquants
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
- Grille salaire coiffure 2025 - Accueil - Grilles salariales
2 réponses
Bonjour,
Il faudrait regarder votre relevé de carrière pour vérifier si l'année 2017 est bien prise en compte, ce qui devrait être le cas si l'employeur a bien effectué ses démarches.
Dans la plupart des cas il n'est pas demandé de justificatifs pour tout ce qui est déjà connu. C'est quand le salarié signale des manques que les bulletins de salaire sont demandés.
Il faudrait regarder votre relevé de carrière pour vérifier si l'année 2017 est bien prise en compte, ce qui devrait être le cas si l'employeur a bien effectué ses démarches.
Dans la plupart des cas il n'est pas demandé de justificatifs pour tout ce qui est déjà connu. C'est quand le salarié signale des manques que les bulletins de salaire sont demandés.
Pour la MSA comme pour la CARSAT, les justificatifs ne sont nécessaires que s'il y a quelque chose que vous souhaitez faire corriger/ajouter.
Si l'année 2017 est exacte, il n'y a besoin de rien.
Et s'il y a besoin de quelque chose, ce n'est pas sur une attestation Pole Emploi que l'on va trouver des cotisations salariales concernant la retraite. Pour la retraite, l'attestation délivrée par l'employeur pour Pôle Emploi ne peut servir à rien du tout : on voit juste que quelqu'un a perdu son emploi à telle date, et que des salaires ont donné lieu à versement de cotisation à Pôle Emploi. Mais ça ne parle pas de cotisation retraite. Jamais. Et l'employeur ne délivre pas de duplicata de bulletins de salaire parce qu'un double de bulletin de salaire, ça n'existe pas. C'est aux salariés de prendre soin de leurs documents, vraiment, parce que personne n'a à le faire à leur place.
Pour être franc, et vous allez comprendre pourquoi l'employeur ne vous répond même pas, si les employeurs faisaient ce que vous demandez, plus personne ne prendrait soin de ses propres affaires. Les ex-employeurs ne sont pas les boîtes d'archives personnelles de tous leurs anciens salariés. L'employeur a fait le nécessaire (normalement), qui est de vous déclarer et de vous donner un bulletin de salaire : il ne fera pas le travail 2 fois. Cela rendrait les gens irresponsables.
Si l'année 2017 est exacte, il n'y a besoin de rien.
Et s'il y a besoin de quelque chose, ce n'est pas sur une attestation Pole Emploi que l'on va trouver des cotisations salariales concernant la retraite. Pour la retraite, l'attestation délivrée par l'employeur pour Pôle Emploi ne peut servir à rien du tout : on voit juste que quelqu'un a perdu son emploi à telle date, et que des salaires ont donné lieu à versement de cotisation à Pôle Emploi. Mais ça ne parle pas de cotisation retraite. Jamais. Et l'employeur ne délivre pas de duplicata de bulletins de salaire parce qu'un double de bulletin de salaire, ça n'existe pas. C'est aux salariés de prendre soin de leurs documents, vraiment, parce que personne n'a à le faire à leur place.
Pour être franc, et vous allez comprendre pourquoi l'employeur ne vous répond même pas, si les employeurs faisaient ce que vous demandez, plus personne ne prendrait soin de ses propres affaires. Les ex-employeurs ne sont pas les boîtes d'archives personnelles de tous leurs anciens salariés. L'employeur a fait le nécessaire (normalement), qui est de vous déclarer et de vous donner un bulletin de salaire : il ne fera pas le travail 2 fois. Cela rendrait les gens irresponsables.
La législation juridique et financière évolue en permanence...