Cotrole en maladie professionnelle

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Bonjour,
Je suis en arrêt maladie professionnelle de puis 2 ans et 5mois. Et j'ai le replacement professionnelle. Aujourd'hui j'ai un contrôle de médecine de travail. Qui arrive pas à accéder à mon domicile. Et se que j'ai aurait un suspensions des mes indemnités. Par la sécurité sociale au un licenciement part mon patron Merci de me répondre. Cordialement et j'ai la reconnaissance de la mdph

4 réponses

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Bonjour,
Oui en effet, il est possible que vous vous fassiez licencier mais avec des dedomagements qui apparaitrons comme un salaire à la fin de chaque mois.
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Bonsoir,

Vous pouvez étayer votre réponse (juridique) svp ? le questionnement de Jam_6533 est difficilement compréhensible mais votre réponse carrément à côté de la plaque car un médecin du travail ne fait aucun contrôle à domicile ....

mais avec des dedomagements qui apparaitrons comme un salaire à la fin de chaque mois.
: quoi donc ?

Votre intervention partait très certainement d'un bon sentiment.

Cdt
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Bonsoir,

Faites vous aider dans la rédaction de votre questionnement.

La médecine du travail ne contrôle pas les arrêts de travail.

Cdt
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Bonsoir c'est un medcin qui étais envoyer par l'employeur
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Ok donc ce n'est pas le médecin du travail.

Qu'est t-il indiqué au niveau des sorties autorisées au niveau du certificat médical accident travail / maladie professionnelle ? L'avis de passage du médecin (qui a été mandaté par votre employeur pour une contre visite patronale) indique quelle heure de passage ? Pourquoi il n'a pas réussi à accéder à votre domicile ? Vous l'avez contacté suite à l'avis de passage ?

Cdt
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Le moment de passage à 10h30. Il m'a pas laissé un avis de passager
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Comment savez vous qu'il est passé à 10H30 s'il n'y a pas eu d' avis de passage ?

Qu'est t-il indiqué au niveau des sorties autorisées au niveau du certificat médical accident travail / maladie professionnelle, c'est à dire sur votre arrêt de travail ?

Votre employeur vous verse t-il un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale ? Ce qui serait étonnant au bout de 2 ans et 5 mois ....

Dans tous les cas, ce n'est pas un motif de licenciement.

Cordialement