Réouverture ARE apres demission + enceinte
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
ma compagne à donné sa démission le 1er avril 2021. elle a quitté son poste le 5 mai 2021 (CDI qui a duré 23mois) elle a quitté ce poste d'aide soignante (dans le privé) pour prendre un autre poste d'aide soignante dans une association a but non lucratif. (salariée tout de même et en CDI, période d'essai révolue aujourd'hui)
Elle a commencé son nouveau travail le 17 mai 2021.
le "problème" est le suivant. elle est enceinte de 4 mois (date de conception le 1er avril 2021).
Voici la question : comment est-il possible qu'elle perçoive l'ARE? (dans l'hypothèse que la rupture conventionnelle soit acceptée). Elle ne souhaite pas faire le vaccin contre covid-19 pour des raisons personnelles (pas de recul sur les femmes enceintes ni sur l'allaitement etc...) de ce fait y a-t-il des exceptions faites dans ce genre de cas?
L'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné jusqu'au bout de sa grossesse.
de ce fait, que faire dans cette situation pour rouvrir ses droits ?Combien de jour doit-elle encore travailler ? (j'avais vu 65 ou 88??... comment sont-ils comptabilisés ? (par exemple un mois en temps complet =30j? ou c'est jour travaillé uniquement en ne comptant pas les repos?)
Bref nous avons besoins d'un plan SVP
ma compagne à donné sa démission le 1er avril 2021. elle a quitté son poste le 5 mai 2021 (CDI qui a duré 23mois) elle a quitté ce poste d'aide soignante (dans le privé) pour prendre un autre poste d'aide soignante dans une association a but non lucratif. (salariée tout de même et en CDI, période d'essai révolue aujourd'hui)
Elle a commencé son nouveau travail le 17 mai 2021.
le "problème" est le suivant. elle est enceinte de 4 mois (date de conception le 1er avril 2021).
Voici la question : comment est-il possible qu'elle perçoive l'ARE? (dans l'hypothèse que la rupture conventionnelle soit acceptée). Elle ne souhaite pas faire le vaccin contre covid-19 pour des raisons personnelles (pas de recul sur les femmes enceintes ni sur l'allaitement etc...) de ce fait y a-t-il des exceptions faites dans ce genre de cas?
L'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné jusqu'au bout de sa grossesse.
de ce fait, que faire dans cette situation pour rouvrir ses droits ?Combien de jour doit-elle encore travailler ? (j'avais vu 65 ou 88??... comment sont-ils comptabilisés ? (par exemple un mois en temps complet =30j? ou c'est jour travaillé uniquement en ne comptant pas les repos?)
Bref nous avons besoins d'un plan SVP
A voir également:
- Démission enceinte droit chômage
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Chômage - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
2 réponses
Bonjour
l'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné jusqu'au bout de sa grossesse.=>Sachez déjà qu'elle ne pourra pas rester inscrite au Pole Emploi pendant son congé maternité.
l'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné jusqu'au bout de sa grossesse.=>Sachez déjà qu'elle ne pourra pas rester inscrite au Pole Emploi pendant son congé maternité.
L'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné
Jusqu'à ce que pole emploi lui propose deux postes d'aides soignantes raisonnable dès la première semaine, et la radie car elle ne pourra pas les prendre...
de ce fait y a-t-il des exceptions faites dans ce genre de cas?
Ca vient d'être annoncé mardi (mais ça peut encore changer).
https://www.lefigaro.fr/actualite-france/covid-19-la-vaccination-ouverte-aux-femmes-enceintes-des-le-premier-mois-de-grossesse-20210721
Jusqu'à maintenant, il y en avait, mais c'est fini.
Jusqu'à ce que pole emploi lui propose deux postes d'aides soignantes raisonnable dès la première semaine, et la radie car elle ne pourra pas les prendre...
de ce fait y a-t-il des exceptions faites dans ce genre de cas?
Ca vient d'être annoncé mardi (mais ça peut encore changer).
https://www.lefigaro.fr/actualite-france/covid-19-la-vaccination-ouverte-aux-femmes-enceintes-des-le-premier-mois-de-grossesse-20210721
Jusqu'à maintenant, il y en avait, mais c'est fini.
La législation juridique et financière évolue en permanence...