Réouverture ARE apres demission + enceinte

Bonjour,
ma compagne à donné sa démission le 1er avril 2021. elle a quitté son poste le 5 mai 2021 (CDI qui a duré 23mois) elle a quitté ce poste d'aide soignante (dans le privé) pour prendre un autre poste d'aide soignante dans une association a but non lucratif. (salariée tout de même et en CDI, période d'essai révolue aujourd'hui)
Elle a commencé son nouveau travail le 17 mai 2021.
le "problème" est le suivant. elle est enceinte de 4 mois (date de conception le 1er avril 2021).
Voici la question : comment est-il possible qu'elle perçoive l'ARE? (dans l'hypothèse que la rupture conventionnelle soit acceptée). Elle ne souhaite pas faire le vaccin contre covid-19 pour des raisons personnelles (pas de recul sur les femmes enceintes ni sur l'allaitement etc...) de ce fait y a-t-il des exceptions faites dans ce genre de cas?
L'ARE semble etre le seul moyen de percevoir un "salaire" sans etre vacciné jusqu'au bout de sa grossesse.
de ce fait, que faire dans cette situation pour rouvrir ses droits ?Combien de jour doit-elle encore travailler ? (j'avais vu 65 ou 88??... comment sont-ils comptabilisés ? (par exemple un mois en temps complet =30j? ou c'est jour travaillé uniquement en ne comptant pas les repos?)

Bref nous avons besoins d'un plan SVP