Retraite, emploi, démission
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la cigale 30
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jee pee
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25 juin 2021 à 12:33
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Bonjour,
L'employeur qui veut se séparer d'un salarié devrait le licencier. Le salarié n'a pas à accepter de démissionner. La séparation amiable, c'est la rupture conventionnelle, salarié et employeur se mettent d'accord pour se séparer. Les employeurs peuvent souhaiter éviter la rupture conventionnelle car il y a une indemnité à verser au salarié dépendant de son ancienneté.
Pour le cumul retraite + chômage, je ne suis pas certain, mais les seuls cas mentionnés que j'ai trouvé pouvant en bénéficier concernent les personnes mises à la retraite d'office, souvent jeune : les officiers militaires, les contrôleurs aériens ...
L'employeur qui veut se séparer d'un salarié devrait le licencier. Le salarié n'a pas à accepter de démissionner. La séparation amiable, c'est la rupture conventionnelle, salarié et employeur se mettent d'accord pour se séparer. Les employeurs peuvent souhaiter éviter la rupture conventionnelle car il y a une indemnité à verser au salarié dépendant de son ancienneté.
Pour le cumul retraite + chômage, je ne suis pas certain, mais les seuls cas mentionnés que j'ai trouvé pouvant en bénéficier concernent les personnes mises à la retraite d'office, souvent jeune : les officiers militaires, les contrôleurs aériens ...
WalkingFred
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25 juin 2021 à 18:41
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Une retraite de base du régime général et des allocations chômage sont incompatibles, et ce quel que soit le montant de la retraite.
Un retraité du Régime Général qui reprend une activité salarié n'aura pas à remplir de dossier à Pôle Emploi quand il perdra cette nouvelle activité. Vous pouvez tout à fait vous séparer à l'amiable avec votre employeur, mais il peut aussi tout à fait vous licencier s'il en a un motif valable. Il vous devra alors le solde de tout compte et les indemnités règlementaires liées à votre fonction, votre ancienneté etc... mais il n'y aura rien pour vous de la part de Pôle Emploi.
Un retraité du Régime Général qui reprend une activité salarié n'aura pas à remplir de dossier à Pôle Emploi quand il perdra cette nouvelle activité. Vous pouvez tout à fait vous séparer à l'amiable avec votre employeur, mais il peut aussi tout à fait vous licencier s'il en a un motif valable. Il vous devra alors le solde de tout compte et les indemnités règlementaires liées à votre fonction, votre ancienneté etc... mais il n'y aura rien pour vous de la part de Pôle Emploi.