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2 réponses
hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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18 décembre 2024
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29 nov. 2020 à 17:01
29 nov. 2020 à 17:01
Bonjour,
Si vous avez un solde de jour positif, alors l'employeur vous les indemnisera. Si vous avez un solde négatif (prise de congé anticipé), alors c'est vous qui devrez indemniser votre employeur.
De votre propre initiative, non.
CB
Que se passe-t-il si je démissionne avec date d'effet au 23 décembre (la date de fin de ma période d'essai) ? Les jours de congé posés seront-ils perdus ou bien aurai-je une indemnisation pour le fait de n'avoir pas pris tous mes congés payés ?
Si vous avez un solde de jour positif, alors l'employeur vous les indemnisera. Si vous avez un solde négatif (prise de congé anticipé), alors c'est vous qui devrez indemniser votre employeur.
puis-je la prolonger de ma propre initiative et donc démissionner avec date d'effet au 31 décembre, pour bénéficier de mes congés payés ?
De votre propre initiative, non.
CB
Merci pour votre réponse. J'ai une autre question à ce propos.
Comme indiqué dans mon premier message, je suis censé être en congé les 22 et 23 décembre. Cela ne va-t-il pas poser problème si je souhaite démissionner avec date d'effet au 23 décembre ? J'ai vu que légalement, en cas de démission, les congés décalent le préavis (mais ici, je compte prévenir l'employeur suffisamment à l'avance, et comme je suis en période d'essai, le préavis n'est que de 48h, donc je l'aurai de toute façon déjà fait avant mes congés).
Bref, si j'annonce ma démission comme effective le 23 décembre, ne risque-t-on pas de me rétorquer que ce n'est pas possible parce que mon préavis doit finir par des jours travaillés, et donc décaler la date (ce qui pourrait poser problème pour deux raisons, cf plus bas) ?
Les deux raisons auxquelles je pense qui pourraient poser problème :
- Si la fin de mon préavis est décalé, je ne serai alors plus en période d'essai, donc ça pourrait peut-être poser problème ?
- L'entreprise sera en période de fermeture annuelle à partir du 24 décembre, jusqu'au 3 janvier inclus. Si mon préavis est décalé, ce sera donc forcément jusqu'au 5 janvier, mais je vais vraisemblablement signer un autre contrat commençant le 4 janvier, donc ça poserait problème.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance;
Comme indiqué dans mon premier message, je suis censé être en congé les 22 et 23 décembre. Cela ne va-t-il pas poser problème si je souhaite démissionner avec date d'effet au 23 décembre ? J'ai vu que légalement, en cas de démission, les congés décalent le préavis (mais ici, je compte prévenir l'employeur suffisamment à l'avance, et comme je suis en période d'essai, le préavis n'est que de 48h, donc je l'aurai de toute façon déjà fait avant mes congés).
Bref, si j'annonce ma démission comme effective le 23 décembre, ne risque-t-on pas de me rétorquer que ce n'est pas possible parce que mon préavis doit finir par des jours travaillés, et donc décaler la date (ce qui pourrait poser problème pour deux raisons, cf plus bas) ?
Les deux raisons auxquelles je pense qui pourraient poser problème :
- Si la fin de mon préavis est décalé, je ne serai alors plus en période d'essai, donc ça pourrait peut-être poser problème ?
- L'entreprise sera en période de fermeture annuelle à partir du 24 décembre, jusqu'au 3 janvier inclus. Si mon préavis est décalé, ce sera donc forcément jusqu'au 5 janvier, mais je vais vraisemblablement signer un autre contrat commençant le 4 janvier, donc ça poserait problème.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance;
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