Questions sur indemnisation pole emploi
Sophie
-
Sophie -
Sophie -
Bonjour,
J'étais en portage salarial et percevais chaque mois 10% de mon salaire mensuel brut
sous forme d’une indemnité de congés payés (ICP).
Pole emploi me dit que ces indemnités de cp n'entrent pas en compte dans le calcul des indemnités ARE, alors qu'elles le sont quand vous prenez vos congés au coup par coup ...
et ils veulent me compter une carence au titre d'une indemnité compensatrice de CP alors que le fait que mes congés soient payés tous les mois veut dire que j'en ai plus à prendre donc pas de solde de congés en fin de contrat ... Pouvez vous m'aider sur ces questions car Pole emploi ne veut pas m'entendre
J'étais en portage salarial et percevais chaque mois 10% de mon salaire mensuel brut
sous forme d’une indemnité de congés payés (ICP).
Pole emploi me dit que ces indemnités de cp n'entrent pas en compte dans le calcul des indemnités ARE, alors qu'elles le sont quand vous prenez vos congés au coup par coup ...
et ils veulent me compter une carence au titre d'une indemnité compensatrice de CP alors que le fait que mes congés soient payés tous les mois veut dire que j'en ai plus à prendre donc pas de solde de congés en fin de contrat ... Pouvez vous m'aider sur ces questions car Pole emploi ne veut pas m'entendre
4 réponses
-
Alors c'est mal formulé sur l'attestation employeur
-
Bonjour
C'est hélas vous qui ne voulez pas entendre
Le différé d'indemnisation "congés payés" correspond aux congés acquis que vous n'avez pas pris avant la rupture de votre contrat et qui vous sont reversés sous forme d'indemnité
Voyez ici : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-conges-payes -
rien à la case ICCP
-
C'est ce qui est noté page 3 de l'attestation employeur ?
-
Page 3 ce sont les 12 salaires en brut dans le paragraphe 6.1 ( salaires bruts incluant les 10% d’Icp - 2,5j pris dans le mois correspondant)
Paragraphe 6.2 : rien
Paragraphe 6.3 de la page 4 : montant de l’indemnité compensatrice de cp ( correspondant à mes 2,5 j du dernier mois travaillé) et montant de l’indemnité de la rupture conventionnelle
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...