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4 réponses
caroledu92
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1 août 2020 à 08:45
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Alors c'est mal formulé sur l'attestation employeur
caroledu92
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31 juil. 2020 à 18:42
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Bonjour
C'est hélas vous qui ne voulez pas entendre
Le différé d'indemnisation "congés payés" correspond aux congés acquis que vous n'avez pas pris avant la rupture de votre contrat et qui vous sont reversés sous forme d'indemnité
Voyez ici : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-conges-payes
C'est hélas vous qui ne voulez pas entendre
Le différé d'indemnisation "congés payés" correspond aux congés acquis que vous n'avez pas pris avant la rupture de votre contrat et qui vous sont reversés sous forme d'indemnité
Voyez ici : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-conges-payes
caroledu92
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1 août 2020 à 11:24
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rien à la case ICCP
caroledu92
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2 août 2020 à 10:06
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C'est ce qui est noté page 3 de l'attestation employeur ?
Page 3 ce sont les 12 salaires en brut dans le paragraphe 6.1 ( salaires bruts incluant les 10% d’Icp - 2,5j pris dans le mois correspondant)
Paragraphe 6.2 : rien
Paragraphe 6.3 de la page 4 : montant de l’indemnité compensatrice de cp ( correspondant à mes 2,5 j du dernier mois travaillé) et montant de l’indemnité de la rupture conventionnelle
Paragraphe 6.2 : rien
Paragraphe 6.3 de la page 4 : montant de l’indemnité compensatrice de cp ( correspondant à mes 2,5 j du dernier mois travaillé) et montant de l’indemnité de la rupture conventionnelle
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 août 2020 à 08:53