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3 réponses
bonjour Max,
Après 12 ans, n'est-ce pas un peu tard pour vous en préoccuper ? si vous allez au tribunal, vous ne pourrez faire une réclamation que sur les 3 dernières années.
commencez par adresser un courrier recommandé à l'employeur en lui demandant des explications et de vous faire parvenir les éléments vous permettant de calculer votre prime.
s'il ne répond pas ou si sa réponse n'est pas satisfaisante, le seul recours sera le tribunal des prud'hommes. pour le saisir, le recours à un avocat est très vivement conseillé.
Après 12 ans, n'est-ce pas un peu tard pour vous en préoccuper ? si vous allez au tribunal, vous ne pourrez faire une réclamation que sur les 3 dernières années.
commencez par adresser un courrier recommandé à l'employeur en lui demandant des explications et de vous faire parvenir les éléments vous permettant de calculer votre prime.
s'il ne répond pas ou si sa réponse n'est pas satisfaisante, le seul recours sera le tribunal des prud'hommes. pour le saisir, le recours à un avocat est très vivement conseillé.
Je ne m en suis jamais occuper , car j avais une autre prime .
Je pose la question maintenant car je compte quitter mon emploi et je suis presque sûr que ma demande de rupture conventionnelle sera refusé .
Nous sommes d accord que mon employeur ne pourra pas justifier la prime de 10% , en me disant qu elle est dans la prime exceptionnel que j ai .
La prime de 10% devrait faire l objet d’une ligne spécifique sur ma fiche de paie .
Est je raison ?
Je pose la question maintenant car je compte quitter mon emploi et je suis presque sûr que ma demande de rupture conventionnelle sera refusé .
Nous sommes d accord que mon employeur ne pourra pas justifier la prime de 10% , en me disant qu elle est dans la prime exceptionnel que j ai .
La prime de 10% devrait faire l objet d’une ligne spécifique sur ma fiche de paie .
Est je raison ?
oui, mais je dirais que le problème n'est pas là.
la question c'est : aviez vous droit à cette prime ? si oui, l'employeur vous la doit. Si c'est non, il ne vous doit rien.
d'où ma suggestion de lui adresser un courrier recommandé pour vérifier s'il vous doit quelque chose ou pas.
la question c'est : aviez vous droit à cette prime ? si oui, l'employeur vous la doit. Si c'est non, il ne vous doit rien.
d'où ma suggestion de lui adresser un courrier recommandé pour vérifier s'il vous doit quelque chose ou pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...