Passé en chômage partiel
Lila_1863
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Modifié le 17 juin 2020 à 15:44
BmV Messages postés 92039 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2025 - 17 juin 2020 à 16:20
BmV Messages postés 92039 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2025 - 17 juin 2020 à 16:20
Bonjour,
Je suis hôtesse multi-sites.
Pour cela j'ai une prime d'astreinte afin de rester disponible. Je reçois mon emploi du temps chaque soir et celui-ci peut changer plusieurs fois durant la journée.
Depuis le covid, si je ne reçois pas mon emploi du temps le soir, je reçois un message de mon responsable me demandant de rester disponible toute la journée et de me tenir prête à aller travailler. Mais si je ne suis pas appelée durant la journée, je suis passe en chômage partiel et je n'ai donc pas ma prime d'astreinte à 100%, elle est proratisée.
Je trouve ça assez aberrant, parce que rester disponible c'est être d'astreinte. Ainsi, ma journée ne s'articule pas de la même manière. Je ne peux pas prendre de rendez-vous, m'organiser etc... car je ne sais pas si j'irai travailler
Je suis hôtesse multi-sites.
Pour cela j'ai une prime d'astreinte afin de rester disponible. Je reçois mon emploi du temps chaque soir et celui-ci peut changer plusieurs fois durant la journée.
Depuis le covid, si je ne reçois pas mon emploi du temps le soir, je reçois un message de mon responsable me demandant de rester disponible toute la journée et de me tenir prête à aller travailler. Mais si je ne suis pas appelée durant la journée, je suis passe en chômage partiel et je n'ai donc pas ma prime d'astreinte à 100%, elle est proratisée.
Je trouve ça assez aberrant, parce que rester disponible c'est être d'astreinte. Ainsi, ma journée ne s'articule pas de la même manière. Je ne peux pas prendre de rendez-vous, m'organiser etc... car je ne sais pas si j'irai travailler
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BmV
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17 juin 2020 à 15:45
17 juin 2020 à 15:45
Ah bon ?
Merci de nous avoir fait part de cette information ; c'est en effet très intéressant comme organisation du travail.
Bonne journée.
Merci de nous avoir fait part de cette information ; c'est en effet très intéressant comme organisation du travail.
Bonne journée.
bonjour Lila,
un temps d'astreinte n'est pas incompatible avec une période d'activité partielle. là où un problème se pose, c'est pour votre indemnité. Pouvez-vous cumuler l'indemnité d'activité partielle avec votre prime d'astreinte ?
les deux sont à mon sens incompatibles car le versement de l'indemnité d'activité partielle est exclusive de tout revenu pendant les heures chômées. Mais ce point de vue n'engage que moi et la vérité sort de la bouche du juge, au tribunal.
en revanche, votre indemnité d'astreinte doit être intégrée dans l'assiette de calcul de votre indemnité d'activité partielle. Vous en touchez donc quand même 70 % pendant les périodes chômées.
un temps d'astreinte n'est pas incompatible avec une période d'activité partielle. là où un problème se pose, c'est pour votre indemnité. Pouvez-vous cumuler l'indemnité d'activité partielle avec votre prime d'astreinte ?
les deux sont à mon sens incompatibles car le versement de l'indemnité d'activité partielle est exclusive de tout revenu pendant les heures chômées. Mais ce point de vue n'engage que moi et la vérité sort de la bouche du juge, au tribunal.
en revanche, votre indemnité d'astreinte doit être intégrée dans l'assiette de calcul de votre indemnité d'activité partielle. Vous en touchez donc quand même 70 % pendant les périodes chômées.
Lila_1863
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17 juin 2020 à 16:19
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Ma question est de savoir si c'est normal? légal ? avoir plus d'infos ...
BmV
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17 juin 2020 à 16:20
17 juin 2020 à 16:20
" Ma question est " : oui, sauf que vous ne l'avez pas écrite au départ !
Donc il ne faut pas s'étonner si vous recevez des réponses erronées ou pas de réponse du tout.
Donc il ne faut pas s'étonner si vous recevez des réponses erronées ou pas de réponse du tout.
La législation juridique et financière évolue en permanence...