Rupture conventionnel ou licenciement
Bonjour
Je travail dans une ssi depuis presque 3 ans . Ma mission chez le client c’est terminé en décembre 2020. Je suis restée en intercontrat jusqu’au confinement, ensuite mon employeur m’a demandé de me mettre en arrêt maladie car je n’étais pas éligible au chômage partiel. Je dois partir en congés maternité au mois je juillet ( dans 2 mois). Et mon employeur me propose une rupture conventionnel et il me dit que si je n’accepte pas ca sera un licenciement mais pas pour faute économique. Je ne connais pas le motif du licenciement. A t’il le droit de faire ça ? Merci pour vos conseils.
Je travail dans une ssi depuis presque 3 ans . Ma mission chez le client c’est terminé en décembre 2020. Je suis restée en intercontrat jusqu’au confinement, ensuite mon employeur m’a demandé de me mettre en arrêt maladie car je n’étais pas éligible au chômage partiel. Je dois partir en congés maternité au mois je juillet ( dans 2 mois). Et mon employeur me propose une rupture conventionnel et il me dit que si je n’accepte pas ca sera un licenciement mais pas pour faute économique. Je ne connais pas le motif du licenciement. A t’il le droit de faire ça ? Merci pour vos conseils.
1 réponse
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le droit de vous proposer une rupture conventionnelle : oui
le droit de vous licencier : oui (pour faute)-
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@Nicki223il vous en trouvera une ...
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@Any--LyC’est pas très clair... à t’il le droit? Je suis protéger et je peux le poursuivre. Il risque de perdre plus d’argent ...
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@Nicki223en cas de faute vous n'êtes pas protégée contre un licenciement.
si il vous licencie pour ce motif pour pourrez le contester aux prud'hommes. -
@Any--LyBa oui je n’ai pas fait de faute...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...