Paiement salaire

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Bonjour,

Voici ma situation : je suis en CDI et mon salaire est payé comme suit depuis toujours.
Le salaire du mois A est payé en deux parties : un acompte versé aux alentours du 28 du mois A et le solde aux alentours du 10 du mois B.
L’acompte représente environ 70% du salaire de base et le solde comprend les 30% restant, les primes mensuelles ainsi que les heures supplémentaires (elles sont toutes payées).

Est ce légal ?

Merci d’avance pour votre aide

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Bonjour
Pourquoi serait ce illégal
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Bonjour,

Merci pour votre retour.

Je ne comprend pas pourquoi l’employeur peut se permettre de verser le salaire comme bon lui semble, au niveau ratio acompte solde et date.
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vous pouvez refuser l'acompte ... rien n'interdit de payer tous les 10 du mois.
Vous préférez qu'il vous paie tout le 10 du mois suivant ?
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Non évidement mais je trouve que ça ńest pas normal qu’en les dates varient d’un mois sur l’autre.
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ou les dates varient ?
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Les dates varient puisque l’acompte et le solde ne tombent jamais à date fixe mais aux alentours du 28 et du 10 et quand l’employeur fait le nécessaire en temps et en heure pour valider le versement.
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ?
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30 mai 2020
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le salaire doit être payé à date fixe tous les mois ..

les agences intérim payent au 15 - les entreprises du BTP au 10 et bien d'autres aussi.
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Là ca n’est jamais le cas. C’est de fois, pour l’acompte, le 26 ensuite le 29. Et pour le solde ça peut très bien être le 9, le 13 ou le 16.
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30 mai 2020
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a vous de faire respecter les dates ...

en premier envoi lettre recommandée + ar le mettant en demeure de vous payer à jour fixe.
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15 mai 2020

Il y a trente employés dans l’entreprise tous logés à la même enseigne.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
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30 mai 2020
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Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?

si dans le code du travail.

Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?

si les "choses" ne bougent pas il faudra faire appel aux prud'hommes pour les faire respecter.
Vous êtes payé au réel, il faut attendre vos heures du 30 ou 31 doivent etres transmises le 1, ou plus si samedi ou dimanche, calculer, virer.... le cabinet a une surcharge de travail pendant ces 10 jours....
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15 mai 2020

Dans le code du travail il est noté que le salaire doit être payé à date fixe mais pas de date précise.
L’employeur peut donc jouer là dessus peut-être.
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