Paiement salaire
ODIN_
Messages postés
7
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voici ma situation : je suis en CDI et mon salaire est payé comme suit depuis toujours.
Le salaire du mois A est payé en deux parties : un acompte versé aux alentours du 28 du mois A et le solde aux alentours du 10 du mois B.
L’acompte représente environ 70% du salaire de base et le solde comprend les 30% restant, les primes mensuelles ainsi que les heures supplémentaires (elles sont toutes payées).
Est ce légal ?
Merci d’avance pour votre aide
Voici ma situation : je suis en CDI et mon salaire est payé comme suit depuis toujours.
Le salaire du mois A est payé en deux parties : un acompte versé aux alentours du 28 du mois A et le solde aux alentours du 10 du mois B.
L’acompte représente environ 70% du salaire de base et le solde comprend les 30% restant, les primes mensuelles ainsi que les heures supplémentaires (elles sont toutes payées).
Est ce légal ?
Merci d’avance pour votre aide
7 réponses
-
Bonjour
Pourquoi serait ce illégal -
-
Non évidement mais je trouve que ça ńest pas normal qu’en les dates varient d’un mois sur l’autre.
-
Les dates varient puisque l’acompte et le solde ne tombent jamais à date fixe mais aux alentours du 28 et du 10 et quand l’employeur fait le nécessaire en temps et en heure pour valider le versement.
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ? -
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
Là ca n’est jamais le cas. C’est de fois, pour l’acompte, le 26 ensuite le 29. Et pour le solde ça peut très bien être le 9, le 13 ou le 16.
-
Il y a trente employés dans l’entreprise tous logés à la même enseigne.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ? -
Dans le code du travail il est noté que le salaire doit être payé à date fixe mais pas de date précise.
L’employeur peut donc jouer là dessus peut-être.
La législation juridique et financière évolue en permanence...