Paiement salaire
ODIN_
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 15 mai 2020 à 12:17
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 15 mai 2020 à 12:17
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13 mai 2020 à 16:36
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Bonjour
Pourquoi serait ce illégal
Pourquoi serait ce illégal
ODIN_
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15 mai 2020
14 mai 2020 à 12:04
14 mai 2020 à 12:04
Non évidement mais je trouve que ça ńest pas normal qu’en les dates varient d’un mois sur l’autre.
Any--Ly
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14 mai 2020 à 12:06
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ou les dates varient ?
ODIN_
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15 mai 2020
14 mai 2020 à 17:48
14 mai 2020 à 17:48
Les dates varient puisque l’acompte et le solde ne tombent jamais à date fixe mais aux alentours du 28 et du 10 et quand l’employeur fait le nécessaire en temps et en heure pour valider le versement.
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ?
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ?
Any--Ly
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20 juillet 2020
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14 mai 2020 à 18:41
14 mai 2020 à 18:41
le salaire doit être payé à date fixe tous les mois ..
les agences intérim payent au 15 - les entreprises du BTP au 10 et bien d'autres aussi.
les agences intérim payent au 15 - les entreprises du BTP au 10 et bien d'autres aussi.
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ODIN_
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15 mai 2020
14 mai 2020 à 19:10
14 mai 2020 à 19:10
Là ca n’est jamais le cas. C’est de fois, pour l’acompte, le 26 ensuite le 29. Et pour le solde ça peut très bien être le 9, le 13 ou le 16.
Any--Ly
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20 juillet 2020
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14 mai 2020 à 19:14
14 mai 2020 à 19:14
a vous de faire respecter les dates ...
en premier envoi lettre recommandée + ar le mettant en demeure de vous payer à jour fixe.
en premier envoi lettre recommandée + ar le mettant en demeure de vous payer à jour fixe.
ODIN_
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15 mai 2020
14 mai 2020 à 19:57
14 mai 2020 à 19:57
Il y a trente employés dans l’entreprise tous logés à la même enseigne.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
Any--Ly
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20 juillet 2020
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15 mai 2020 à 06:53
15 mai 2020 à 06:53
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
si dans le code du travail.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
si les "choses" ne bougent pas il faudra faire appel aux prud'hommes pour les faire respecter.
si dans le code du travail.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
si les "choses" ne bougent pas il faudra faire appel aux prud'hommes pour les faire respecter.
ODIN_
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15 mai 2020
15 mai 2020 à 12:15
15 mai 2020 à 12:15
Dans le code du travail il est noté que le salaire doit être payé à date fixe mais pas de date précise.
L’employeur peut donc jouer là dessus peut-être.
L’employeur peut donc jouer là dessus peut-être.
Any--Ly
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20 juillet 2020
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15 mai 2020 à 12:17
15 mai 2020 à 12:17
regardez réponse 8
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 mai 2020 à 06:48
Merci pour votre retour.
Je ne comprend pas pourquoi l’employeur peut se permettre de verser le salaire comme bon lui semble, au niveau ratio acompte solde et date.
14 mai 2020 à 07:43