Paiement salaire
ODIN_
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voici ma situation : je suis en CDI et mon salaire est payé comme suit depuis toujours.
Le salaire du mois A est payé en deux parties : un acompte versé aux alentours du 28 du mois A et le solde aux alentours du 10 du mois B.
L’acompte représente environ 70% du salaire de base et le solde comprend les 30% restant, les primes mensuelles ainsi que les heures supplémentaires (elles sont toutes payées).
Est ce légal ?
Merci d’avance pour votre aide
Voici ma situation : je suis en CDI et mon salaire est payé comme suit depuis toujours.
Le salaire du mois A est payé en deux parties : un acompte versé aux alentours du 28 du mois A et le solde aux alentours du 10 du mois B.
L’acompte représente environ 70% du salaire de base et le solde comprend les 30% restant, les primes mensuelles ainsi que les heures supplémentaires (elles sont toutes payées).
Est ce légal ?
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7 réponses
Les dates varient puisque l’acompte et le solde ne tombent jamais à date fixe mais aux alentours du 28 et du 10 et quand l’employeur fait le nécessaire en temps et en heure pour valider le versement.
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ?
Pourquoi devrais je toucher mon salaire un demi mois après avoir effectuer mon travail en temps et en heure ?
Quel texte de loi prouve que c’est légal ?
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Là ca n’est jamais le cas. C’est de fois, pour l’acompte, le 26 ensuite le 29. Et pour le solde ça peut très bien être le 9, le 13 ou le 16.
Il y a trente employés dans l’entreprise tous logés à la même enseigne.
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
Est ce que ma seule action va faire bouger les choses ?
De plus, la gestion de la paye passe par un cabinet externe. Le directeur attend d’avoir reçu toutes les feuilles d’heures des employés avant de les transmettre au cabinet comptable.
Comment pourrais je faire respecter les dates, qui sont stipulées nul part ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre retour.
Je ne comprend pas pourquoi l’employeur peut se permettre de verser le salaire comme bon lui semble, au niveau ratio acompte solde et date.