Droit indemnité de licenciement
elianelea
Messages postés
4
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai employé un jardinier (occasionnel), SANS CONTRAT signé, 22 mois présence ....
J'ai déclaré Ses heures au CESU : 15€
de mai 2018 à decembre 2018 : 44h
janvier 2019 " " 2019 : 52h
mars 2020 : 8h
A t-il droit à une indemnité de licenciement ????
si OUI , comment dois-je la calculer ?
pouvez vous me donner la solution ?
je ne trouve pas de réponse concrète sur site!
Je suis trés isolée, j'ai 78ans, et j'ai été trop souvent abusée par fautes de renseignements éclairés.
merci de votre attention
j'ai employé un jardinier (occasionnel), SANS CONTRAT signé, 22 mois présence ....
J'ai déclaré Ses heures au CESU : 15€
de mai 2018 à decembre 2018 : 44h
janvier 2019 " " 2019 : 52h
mars 2020 : 8h
A t-il droit à une indemnité de licenciement ????
si OUI , comment dois-je la calculer ?
pouvez vous me donner la solution ?
je ne trouve pas de réponse concrète sur site!
Je suis trés isolée, j'ai 78ans, et j'ai été trop souvent abusée par fautes de renseignements éclairés.
merci de votre attention
4 réponses
Bonjour
Déjà il faut le convoquer à un entretien préalable au licenciement 5 jours francs après la réception du courrier
Prenez vos précautions si vous envoyez la lettre lundi et qu'il la reçoit mercredi convoquée le pour le mercredi ou le jeudi de la première semaine de mai
2 jours après minimum vous pouvez lui envoyer la lettre de licenciement
Pour l'indemnité de licenciement donnez moi les sommes perçues des 12 derniers mois
Déjà il faut le convoquer à un entretien préalable au licenciement 5 jours francs après la réception du courrier
Prenez vos précautions si vous envoyez la lettre lundi et qu'il la reçoit mercredi convoquée le pour le mercredi ou le jeudi de la première semaine de mai
2 jours après minimum vous pouvez lui envoyer la lettre de licenciement
Pour l'indemnité de licenciement donnez moi les sommes perçues des 12 derniers mois
Lisez ceci
https://www.particulier-employeur-zen.com/motifs-de-licenciement-et-de-rupture/
Et ceci aussi ou vous verrez que l'indemnité est obligatoire au bout de 8 mois d'ancienneté
https://www.particulier-employeur-zen.com/indemnites-de-licenciement-cesu/
Pour le montant si c'est 3 ans pile on fait 600 divisé par 12 mois = 50 euros divisé par 4 multiplié par 3 = 37.50 euros
Dites moi exactement son ancienneté car ça peut varier un peu si c'est 1 2 ou 3 mois de plus
https://www.particulier-employeur-zen.com/motifs-de-licenciement-et-de-rupture/
Et ceci aussi ou vous verrez que l'indemnité est obligatoire au bout de 8 mois d'ancienneté
https://www.particulier-employeur-zen.com/indemnites-de-licenciement-cesu/
Pour le montant si c'est 3 ans pile on fait 600 divisé par 12 mois = 50 euros divisé par 4 multiplié par 3 = 37.50 euros
Dites moi exactement son ancienneté car ça peut varier un peu si c'est 1 2 ou 3 mois de plus
merci pour vos conseils .
son ancienneté est : 22 mois.
les 12 mois derniers=600€.
merci de votre attention .
son ancienneté est : 22 mois.
les 12 mois derniers=600€.
merci de votre attention .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci pour votre réponse, mais le sens de ma question est sur le droit à l'indemnité de licenciement : de mars 2020 à avril 2019 il n'a travaillé que 40 H ! déclarées soit 600€.
de mai 2018 à mars 2019 : 64h .
et il n'a pas signé de contrat de travail !!!
Sans contrat de travail signé, peut il prétendre à l'indemnité de licenciement?
( on m'a dit: qu il faut 2ans d'anciennetés et un contrat signé!)
SI oui, votre aide me serai la bienvenue .pour le calcul.... Je vous en remercie d'avance .