Kris

Bonjour,
Je travaille dans un service RH, si vous avez reçu une promesse d'embauche mentionnant votre date d'entrée, le poste occupé, le montant du salaire... Aucun problème pour vous, l'employeur est obligé de maintenir son engagement... et vous mettre en chômage partiel si l'entreprise est fermée.
Si vous n'avez pas d'écrit et que cela s'est fait à l'oral, ça ne vaut pas promesse d'embauche et l'employeur peut vous dire qu'il n'a pas besoin de vous.