1 réponse
C'est à demander là où vous travaillez. Il y a forcément quelqu'un aux ressources humaines qui est au courant de ça. ça change d'un secteur à l'autre, d'une entreprise à l'autre. Il y a des conventions de branche, des conventions d'entreprise... Sinon, l'Inspection du Travail est tout à fait compétente pour vous renseigner à ce sujet, je pense.
La législation juridique et financière évolue en permanence...