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Bonjour,
un employeur a 2 mois après avoir eu connaissance d'une faute pour sanctionner un salarié.
IL avait donc jusqu'au 4 janvier pour vous sanctionner.
Mais qui vous a dit que vous avez fait une faute ?rouler sur un pied sans être un acte volontaire
est simplement un banal accident , probablement que votre employeur s'est rendu compte que
ce n'était pas sanctionnable , et que vous n'aurez aucune sanction.(peut être aurez vous une
suite pénale si votre collègue porte plainte contre vous)
Par contre sans connaitre les tenants de votre affaire , peut être que votre employeur est lui
sanctionnable en raison de manquements , et ce serait la raison de son silence à votre encontre.
cdlt
un employeur a 2 mois après avoir eu connaissance d'une faute pour sanctionner un salarié.
IL avait donc jusqu'au 4 janvier pour vous sanctionner.
Mais qui vous a dit que vous avez fait une faute ?rouler sur un pied sans être un acte volontaire
est simplement un banal accident , probablement que votre employeur s'est rendu compte que
ce n'était pas sanctionnable , et que vous n'aurez aucune sanction.(peut être aurez vous une
suite pénale si votre collègue porte plainte contre vous)
Par contre sans connaitre les tenants de votre affaire , peut être que votre employeur est lui
sanctionnable en raison de manquements , et ce serait la raison de son silence à votre encontre.
cdlt
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