Rupture conventionnelle vs Licenciement
NATHDEW
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dna.factory
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Modifié le 28 janv. 2020 à 11:44
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La solution est simple
Envisagez vous de retrouver un emploi dans le mois ?
Si vous êtes certain de trouver un emploi dans le mois. Si vous avez déjà passé une dizaines d'entretiens qui se sont bien passés, et hésitez sur le poste à choisir, alors la rupture conventionnelle est le choix préférable. Comme vous ne vous inscrirez jamais au chomage, toute prime supra légale (parce qu'il n'y a même pas d'hésitation sans supra-légal) ira directement dans votre poche et y restera.
Si vous etes incertains sur vos capacités à retrouver un emploi rapidement, si vous envisager de vous inscrire au chômage, alors oubliez la rupture conventionnelle. Tout supra légale ira repoussera d'autant votre ARE, et donc au final, finira dans la poche de l'état.
Dans ce cas, c'est licenciement éco epicétou.
Envisagez vous de retrouver un emploi dans le mois ?
Si vous êtes certain de trouver un emploi dans le mois. Si vous avez déjà passé une dizaines d'entretiens qui se sont bien passés, et hésitez sur le poste à choisir, alors la rupture conventionnelle est le choix préférable. Comme vous ne vous inscrirez jamais au chomage, toute prime supra légale (parce qu'il n'y a même pas d'hésitation sans supra-légal) ira directement dans votre poche et y restera.
Si vous etes incertains sur vos capacités à retrouver un emploi rapidement, si vous envisager de vous inscrire au chômage, alors oubliez la rupture conventionnelle. Tout supra légale ira repoussera d'autant votre ARE, et donc au final, finira dans la poche de l'état.
Dans ce cas, c'est licenciement éco epicétou.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 janv. 2020 à 13:19
J’ai 52 ans et ne suis vraiment pas certaine de retrouver du travail immédiatement... À réfléchir
Bonne journée