Rupture conventionnelle vs Licenciement

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NATHDEW
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28 janvier 2020
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Bonjour,
On vient de m'annoncer que ma direction souhaite se séparer de moi afin d'alléger les charges de l'agence. J'ai 31 ans d'ancienneté. 52 ans...
Cela doit se négocier... Rupture conventionnelle ou Licenciement économique... Je ne sais que choisir. Le délai de carence du versement des allocations chômages me préoccupe.
Pouvez-vous m'éclairer SVP ?
Un grand merci.

1 réponse

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La solution est simple
Envisagez vous de retrouver un emploi dans le mois ?

Si vous êtes certain de trouver un emploi dans le mois. Si vous avez déjà passé une dizaines d'entretiens qui se sont bien passés, et hésitez sur le poste à choisir, alors la rupture conventionnelle est le choix préférable. Comme vous ne vous inscrirez jamais au chomage, toute prime supra légale (parce qu'il n'y a même pas d'hésitation sans supra-légal) ira directement dans votre poche et y restera.

Si vous etes incertains sur vos capacités à retrouver un emploi rapidement, si vous envisager de vous inscrire au chômage, alors oubliez la rupture conventionnelle. Tout supra légale ira repoussera d'autant votre ARE, et donc au final, finira dans la poche de l'état.
Dans ce cas, c'est licenciement éco epicétou.

NATHDEW
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28 janvier 2020

Un grand merci !
J’ai 52 ans et ne suis vraiment pas certaine de retrouver du travail immédiatement... À réfléchir
Bonne journée
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