Avenant à un contrat 80 %, passage à 100 %, les congés ??
Manu5675
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 18 déc. 2019 à 10:33
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 18 déc. 2019 à 10:33
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tania57
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17 déc. 2019 à 21:20
17 déc. 2019 à 21:20
Bonjour temps partiel temps complet tout le monde a 5 semaines de cp en jours ouvrés donc quel est votre problème ?
Le Problème, si on peux appeler ça un problème... :
Je me posais la question de différence entre le fait d'être à 100 % et 80 %, et l'acquisition des congés et la fait que je pose 1.25 pour 80 %.
Lors de mon entretien, pour l'avenant 100 % un DAF m'a indiqué que les jours acquis pendant cette période avait une particularités.
Ils n'était pas à décompter de la même manière.
Les jours était considérés acquis en contrat 100 %, donc comptabilisés comme des jours dissociables.
De ce fait, il permettait de les prendre en jours.
Donc, prendre 4 jours sur la semaine et ne pas compter le samedi sur les congés de l'été imposés par l'entreprise.
Je me posais la question de différence entre le fait d'être à 100 % et 80 %, et l'acquisition des congés et la fait que je pose 1.25 pour 80 %.
Lors de mon entretien, pour l'avenant 100 % un DAF m'a indiqué que les jours acquis pendant cette période avait une particularités.
Ils n'était pas à décompter de la même manière.
Les jours était considérés acquis en contrat 100 %, donc comptabilisés comme des jours dissociables.
De ce fait, il permettait de les prendre en jours.
Donc, prendre 4 jours sur la semaine et ne pas compter le samedi sur les congés de l'été imposés par l'entreprise.
tania57
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18 déc. 2019 à 10:33
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Apparemment vous n avez pas tout compris ou rien compris
On compte jusqu'à la veille du retour
Imaginez vous ne travaillez pas le vendredi vous prenez du lundi au jeudi on vous compte 5 jours
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