Cesu et contrat
sechane
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Sechane -
Sechane -
Bonjour,
voila je vais changé d'employeur et etre en CESU a partir du 13 janvier 2020 environ 165/175h mensuel.
mon employeur me rémunéra 10% de cp sur mon salaire donc je sais que lorsque je prends des congés je ne suis pas rémunérée, mais du coup en connaissance de cause je peux prendre une semaine des le mois d'avril ?
les jours férié je ne travaillerai pas peut importe si ils tombent en semaine ou pas, du coup je pers une journée de salaire si ca tombe en semaine ? comment cela se passe ?
peut il me payer au réel du nombre d'heure effectuée ? ou bien doit on mensualiser ?
merci
voila je vais changé d'employeur et etre en CESU a partir du 13 janvier 2020 environ 165/175h mensuel.
mon employeur me rémunéra 10% de cp sur mon salaire donc je sais que lorsque je prends des congés je ne suis pas rémunérée, mais du coup en connaissance de cause je peux prendre une semaine des le mois d'avril ?
les jours férié je ne travaillerai pas peut importe si ils tombent en semaine ou pas, du coup je pers une journée de salaire si ca tombe en semaine ? comment cela se passe ?
peut il me payer au réel du nombre d'heure effectuée ? ou bien doit on mensualiser ?
merci
3 réponses
En avril vous n"aurez pas déjà le droit de prendre des congés
https://www.particulier-employeur-zen.com/acquisition-des-conges-payes/
https://www.particulier-employeur-zen.com/acquisition-des-conges-payes/
Vu que de toute façon je ne suis pas payé je ne peux rien prendre sans solde ?
Non vous ne pouvez pas prendre des congés sans solde
Les horaires et tarifs horaires sont obligatoirement mis sur le contrat cesu
l exemple donné pour les fériés est pour les contrats Cesu
si l'employeur s'absente pour hospitalisation subite il doit vous payer
si c'est pour ses congés il doit vous donner vos congés à cette date et ne vous paiera pas
les congés doivent être donnés à l'avance
Non vous ne pouvez pas prendre des congés sans solde
Les horaires et tarifs horaires sont obligatoirement mis sur le contrat cesu
l exemple donné pour les fériés est pour les contrats Cesu
si l'employeur s'absente pour hospitalisation subite il doit vous payer
si c'est pour ses congés il doit vous donner vos congés à cette date et ne vous paiera pas
les congés doivent être donnés à l'avance
Vous trouverez tout sur le site Cesu dans
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/contrat-de-travail/contrat-travail-obligatoire.html
lisez aussi tous les liens sur la gauche : fériés, etc
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/contrat-de-travail/contrat-travail-obligatoire.html
lisez aussi tous les liens sur la gauche : fériés, etc
suite
et sur zen
https://www.particulier-employeur-zen.com/cheque-emploi-service-comment-ca-marche/
ouvrez tous les liens du haut
et sur zen
https://www.particulier-employeur-zen.com/cheque-emploi-service-comment-ca-marche/
ouvrez tous les liens du haut
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est l'employeur qui décide des dates des congés
https://www.particulier-employeur-zen.com/conges-cesu-7-points/
Les 10% des cp sur le salaire sont une obligation
vous ne serez pas payé pendant vos congés
les jours fériés sont payés s'ils tombent un jour normalement travaillé
exemple :
le 15 aout tombe un lundi et vous travaillez les lundis : vous ne travaillez pas mais serez payé
si vous ne travaillez pas les lundis vous ne serez pas payé '
Et je profite autre question comme je dois faire un contrat même si c’est un contrat CESU j’ai vue sur des exemples qui faut mettre les horaires moi le soucis c’est des fois les horaires seront pas tout à fait les mêmes de jour en jour...on va pas faire un avenant à chaque fois que je travaille 1h de de moins ou de plus pour avoir le bon nombre d’heures dans le mois ..... et ce que vous me dite pour les fériés c’est valable pour les contrat CESU . Et aussi donc comme j’ai pas le droit de congé au début si mon employeur s’absente à son initiative je suis quand même payee... j’ai lu ça qlq part? Merciiii bcp