Pénibilité
PiedBleu
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PiedBleu Messages postés 2 Date d'inscription mardi 12 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2019 - 12 nov. 2019 à 14:32
PiedBleu Messages postés 2 Date d'inscription mardi 12 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2019 - 12 nov. 2019 à 14:32
Bonjour,
Je travail depuis plus de 27 ans de nuit , né en 1966 j'ai commencé à travailler à mes 15 ans, soit une carrière longue, ces 2 points sont ils pris en compte pour un départ anticipé ?
Merci d'avance pour les réponses que je vais recevoir.
Xavier
Je travail depuis plus de 27 ans de nuit , né en 1966 j'ai commencé à travailler à mes 15 ans, soit une carrière longue, ces 2 points sont ils pris en compte pour un départ anticipé ?
Merci d'avance pour les réponses que je vais recevoir.
Xavier
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jee pee
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Modifié le 12 nov. 2019 à 13:51
Modifié le 12 nov. 2019 à 13:51
Bonjour,
Pour la carrière longue, né en 1966
pour partir à 58 ans, il faut 177 trimestres cotisés(*), et 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
pour partir à 60 ans, il faut 169 trimestres cotisés(*), et 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Ce sont les règles applicables aujourd'hui, sans tenir compte de changements éventuels apportés par la future réforme des retraites.
Pour la pénibilité, le compte personnel de prévention de la pénibilité, créé en 2015, transformé en compte professionnel de prévention en 2018, n’est pas rétroactif. Depuis 2015 les points doivent être déclarés par l'employeur, et le salarié peut consulter son compte personnel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/connexion
On peut acquérir 4 points par an (parfois 8). Les 20 premiers points doivent être utilisés pour la formation.
Au delà de ces 20 points, 10 points peuvent donner 1 trimestre de retraite anticipé, dans la limite de 8 trimestres. Ces 8 trimestres pourraient s'ajouter à une retraite anticipée carrière longue départ à 60 ans, permettant un départ à 58 ans.
Voir toutes les conditions d'attribution et d'utilisation :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15504
et https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/11-Retraite-anticipee-avec-des-points-pour-penibilite
Cdlt
(*) les trimestres cotisés pas les trimestres seulement retenus ou validés
Pour la carrière longue, né en 1966
pour partir à 58 ans, il faut 177 trimestres cotisés(*), et 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
pour partir à 60 ans, il faut 169 trimestres cotisés(*), et 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Ce sont les règles applicables aujourd'hui, sans tenir compte de changements éventuels apportés par la future réforme des retraites.
Pour la pénibilité, le compte personnel de prévention de la pénibilité, créé en 2015, transformé en compte professionnel de prévention en 2018, n’est pas rétroactif. Depuis 2015 les points doivent être déclarés par l'employeur, et le salarié peut consulter son compte personnel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/connexion
On peut acquérir 4 points par an (parfois 8). Les 20 premiers points doivent être utilisés pour la formation.
Au delà de ces 20 points, 10 points peuvent donner 1 trimestre de retraite anticipé, dans la limite de 8 trimestres. Ces 8 trimestres pourraient s'ajouter à une retraite anticipée carrière longue départ à 60 ans, permettant un départ à 58 ans.
Voir toutes les conditions d'attribution et d'utilisation :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15504
et https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/11-Retraite-anticipee-avec-des-points-pour-penibilite
Cdlt
(*) les trimestres cotisés pas les trimestres seulement retenus ou validés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 nov. 2019 à 14:32