Rupture periode d'essai cdi après cdd
Chomt59
-
Rolls -
Rolls -
Bonjour,
J'ai travaillé en cdd pendant un an et j'ai signé un cdi dans une autre entreprise dernièrement.
Seulement, pendant cette période d'essai, je ne suis pas certain de continuer sur ce poste, je pense donc partir pendant ma periode d'essai.
Aurai-je le droit au chomage de mon précédent emploi(cdd d'un an)?
J'ai travaillé en cdd pendant un an et j'ai signé un cdi dans une autre entreprise dernièrement.
Seulement, pendant cette période d'essai, je ne suis pas certain de continuer sur ce poste, je pense donc partir pendant ma periode d'essai.
Aurai-je le droit au chomage de mon précédent emploi(cdd d'un an)?
A voir également:
- Rupture periode d'essai cdi après cdd
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
2 réponses
Si votre CDI concerne le même poste que le CDD, vous ne devez pas avoir de période d'essai pour le CDI (dans la mesure ou une période d'essai ne peut être exigée dans ce genre de situation que si sa durée est supérieure à la durée du CDD, et qu'au dernière nouvelles, 1 ans est supérieur à toute les périodes d'essai existantes).
Donc pour moi, vous devez démissionner et non pas mettre fin à la période d'essai.
Quand à toucher le chômage, ça parait compris.
Donc pour moi, vous devez démissionner et non pas mettre fin à la période d'essai.
Quand à toucher le chômage, ça parait compris.
Non il ne s'agit pas du même poste, la fin de mon cdd date de fin août et j'ai trouvé un autre emploi début septembre, mais il me convient pas tout à fait, je souhaite donc chercher un autre emploi et m'inscrire à pole emploi et bénéfier des allocations chomage de mon précédent emploi. Est-ce possible?
Bonjour,
Cas de démissions considérées comme légitimes
§ 4 -
Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi., entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 65 jours travaillés.
Cas de démissions considérées comme légitimes
§ 4 -
Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi., entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 65 jours travaillés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...