A voir également:
- Prime de précarité fin de cdd
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Cdd d'usage prime de précarité - Guide
- Prime de précarité cdd renouvelé - Guide
- Fin de la chasse 2024 - Guide
- Prime de naissance 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si il s'agit d'un CDD "basique", vous devez toucher 10% de Prime de Précarité + 10% de congés payés.
Par exemple: vous avez touché 1000€ brut par mois sur 6 mois. Le montant de la prime de précarité serait de 600€ et le montant des congés payés 660€ (on inclut la prime de précarité dans le calcul).
Soit un salaire de 2260€ brut ici. Bien-sûr, le calcul est simpliste, d'autres éléments peuvent être a ajouter (Heures supp, primes, etc...)
Avez vous pris des jours de congés durant ces 6mois? Si oui ils sont à déduire des 10%.
Concernant la majoration des jours fériés, cela n'a pas de corrélation avec le fait de travailler en centre commercial. Reportez vous à la convention collective de votre secteur, vous y trouverez l'information recherchée.
Cordialement,
Si il s'agit d'un CDD "basique", vous devez toucher 10% de Prime de Précarité + 10% de congés payés.
Par exemple: vous avez touché 1000€ brut par mois sur 6 mois. Le montant de la prime de précarité serait de 600€ et le montant des congés payés 660€ (on inclut la prime de précarité dans le calcul).
Soit un salaire de 2260€ brut ici. Bien-sûr, le calcul est simpliste, d'autres éléments peuvent être a ajouter (Heures supp, primes, etc...)
Avez vous pris des jours de congés durant ces 6mois? Si oui ils sont à déduire des 10%.
Concernant la majoration des jours fériés, cela n'a pas de corrélation avec le fait de travailler en centre commercial. Reportez vous à la convention collective de votre secteur, vous y trouverez l'information recherchée.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...