Congé sabbatique : mon manager peut-il me contacter ?
Stella
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Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement en congé sabbatique (avril 2019 à mars 2020). Récemment mon manager m'a envoyé un mail pour "prendre des nouvelles" et me demande si je "suis disponible pour un call".
Comment réagir ? Suis-je tenue d'accepter ? Quels sont mes droits et ceux de mon employeur ?
Je suis dans une phase de prise de distance, de réflexion sur moi-même et ne souhaite pas vraiment - actuellement - avoir un entretien professionnel. Merci pour vos conseils.
je suis actuellement en congé sabbatique (avril 2019 à mars 2020). Récemment mon manager m'a envoyé un mail pour "prendre des nouvelles" et me demande si je "suis disponible pour un call".
Comment réagir ? Suis-je tenue d'accepter ? Quels sont mes droits et ceux de mon employeur ?
Je suis dans une phase de prise de distance, de réflexion sur moi-même et ne souhaite pas vraiment - actuellement - avoir un entretien professionnel. Merci pour vos conseils.
A voir également:
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- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
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- Lettre congé sabbatique - Guide
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2 réponses
Bonjour,
Pour vous répondre d'un point de vue strictement légal, vous bénéficiez d'un droit à la déconnexion : https://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_%C3%A0_la_d%C3%A9connexion
Après, c'est à vous de jauger à quel point vous tenez à l'application de ce droit dans votre propre situation.
Vous ne pourrez pas être licenciée pour ne pas avoir été contactable pendant un congé qui a été validé, en revanche si votre chef l'a mauvaise à cause de ça, il risque de chercher la petite bête ailleurs.
Pour vous répondre d'un point de vue strictement légal, vous bénéficiez d'un droit à la déconnexion : https://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_%C3%A0_la_d%C3%A9connexion
Après, c'est à vous de jauger à quel point vous tenez à l'application de ce droit dans votre propre situation.
Vous ne pourrez pas être licenciée pour ne pas avoir été contactable pendant un congé qui a été validé, en revanche si votre chef l'a mauvaise à cause de ça, il risque de chercher la petite bête ailleurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...