Renouvellement du poste après rupture de période d'essai
Thomas
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
mon employeur a mis fin à mon contrat en cdi (création de poste) à l'issue de la période d'essai sans me fournir d'explications, en respectant les délais. J'ai quitté la structure il y a maintenant 2 mois mais mon poste n'a toujours pas été renouvelé. Il s'agit d'une association loi 1901, et je pense que la création de mon poste n'était qu'un prétexte pour percevoir des subventions supplémentaires, qu'il continue de recevoir, alors que le poste lui n'existe plus. Est-ce légal? Existe-t-il un délai pour remplacer le poste?
mon employeur a mis fin à mon contrat en cdi (création de poste) à l'issue de la période d'essai sans me fournir d'explications, en respectant les délais. J'ai quitté la structure il y a maintenant 2 mois mais mon poste n'a toujours pas été renouvelé. Il s'agit d'une association loi 1901, et je pense que la création de mon poste n'était qu'un prétexte pour percevoir des subventions supplémentaires, qu'il continue de recevoir, alors que le poste lui n'existe plus. Est-ce légal? Existe-t-il un délai pour remplacer le poste?
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1 réponse
Deux mois pour un recrutement, pour peu que le poste nécessite un minimum de compétences, c'est finalement très peu.
On répète à tout ceux qui préfèrent mourir que démissionner qu'un employeur sérieux sera toujours prêt à accepter que vous fassiez votre préavis si ça veut dire avoir une personne un peu plus compétente.
Donc entre le temps de rechercher des candidats, de leur faire passer des entretiens, de prendre une décision, et de débaucher la personne, il arrive qu'un recrutement prenne 3, 4 mois.
A plus forte raison si le recrutement précédent a échoué.
Peut-être avez vous raison. Peut-être est-ce une fraude au subvention.
Mais vous n'en savez rien, vous n'avez pas preuve (et donc risquez la diffamation).
On répète à tout ceux qui préfèrent mourir que démissionner qu'un employeur sérieux sera toujours prêt à accepter que vous fassiez votre préavis si ça veut dire avoir une personne un peu plus compétente.
Donc entre le temps de rechercher des candidats, de leur faire passer des entretiens, de prendre une décision, et de débaucher la personne, il arrive qu'un recrutement prenne 3, 4 mois.
A plus forte raison si le recrutement précédent a échoué.
Peut-être avez vous raison. Peut-être est-ce une fraude au subvention.
Mais vous n'en savez rien, vous n'avez pas preuve (et donc risquez la diffamation).
La législation juridique et financière évolue en permanence...