Salarié en apprentissage
lydievanille
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BmV Messages postés 98549 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
j'ai besoin d'info svp, ma fille est en apprentissage depuis septembre 2018 a son embauche son employeur ma fait signer une rupture de contrat au bout d'un an aux cas ou ça ne ce passerait pas bien c'
etait pour ce proteger. est ce legal ? l'emplyeur de ma fille vient de lui dire qu'elle ne la garderait pas grace a ce document et apriori son emplyeur fait le coup a toutes ses apprenties apres leur premiere année nous pensons que c'est pour toucher les aides de l'état qu'ils n'ont plus la deuxième année. bref est ce légal ?
j'ai besoin d'info svp, ma fille est en apprentissage depuis septembre 2018 a son embauche son employeur ma fait signer une rupture de contrat au bout d'un an aux cas ou ça ne ce passerait pas bien c'
etait pour ce proteger. est ce legal ? l'emplyeur de ma fille vient de lui dire qu'elle ne la garderait pas grace a ce document et apriori son emplyeur fait le coup a toutes ses apprenties apres leur premiere année nous pensons que c'est pour toucher les aides de l'état qu'ils n'ont plus la deuxième année. bref est ce légal ?
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5 réponses
Bonjour
Moi j'essayerais un courrier recommandé avec ar
Bonjour
Vous venez de me signaler que vous ne gardez pas ma fille X. ..Y. ..
Or à son embauche vous m'avez fait signer une rupture de contrat rupture signée le xx septembre 2018 seule condition pour la signature du contrat ce que j'ai fait contrainte et forcée
Je vous signale que je vais contacter les instances compétentes pour rupture abusive du contrat de travail et usage d'un document totalement illégal
Je fais également copie de cette lettre à l'inspection du travail
Veuillez agréer. .....
Moi j'essayerais un courrier recommandé avec ar
Bonjour
Vous venez de me signaler que vous ne gardez pas ma fille X. ..Y. ..
Or à son embauche vous m'avez fait signer une rupture de contrat rupture signée le xx septembre 2018 seule condition pour la signature du contrat ce que j'ai fait contrainte et forcée
Je vous signale que je vais contacter les instances compétentes pour rupture abusive du contrat de travail et usage d'un document totalement illégal
Je fais également copie de cette lettre à l'inspection du travail
Veuillez agréer. .....
Et sinon à part me juger et critiquer vous sauriez me dire si c’est légal ou non svp ? Si vous ne savez pas merci de passer votre chemin et merci pour vos commentaires très agréables à lire
Mais vous posez encore la même question !? Je vous ai répondu dès le premier post.
Qu'est-ce qui est illégal dans le fait de vous demander d'écrire un courrier ?! C'est juste crétin d'accéder à la demande, mais il ne vous a pas attachée à une chaise pour vous y obliger et vous ne pouvez pas prouver que vous avez signé ce courrier il y a un an sous la contrainte.
Alors !?
Désolé de vous mettre en face de vos responsabilités.
Qu'est-ce qui est illégal dans le fait de vous demander d'écrire un courrier ?! C'est juste crétin d'accéder à la demande, mais il ne vous a pas attachée à une chaise pour vous y obliger et vous ne pouvez pas prouver que vous avez signé ce courrier il y a un an sous la contrainte.
Alors !?
Désolé de vous mettre en face de vos responsabilités.
Bonjour.
Avez-vous le duplicata de ce document de rupture ? Le soumettre à l'inspection du travail pour avoir leur avis.
De même, le CFA saurait vous dire ce qu'il en est.
Le contrat d'apprentissage est bien signé pour deux ans ? ou pour un an ?
A mon avis, si ce document est déjà daté de septembre 2018, il n'a aucune valeur.
Cdt
Avez-vous le duplicata de ce document de rupture ? Le soumettre à l'inspection du travail pour avoir leur avis.
De même, le CFA saurait vous dire ce qu'il en est.
Le contrat d'apprentissage est bien signé pour deux ans ? ou pour un an ?
A mon avis, si ce document est déjà daté de septembre 2018, il n'a aucune valeur.
Cdt
Bonjour gitane2229, non je n’ai pas de duplicata et le contrat est pour 2 ans.
Je vais contracter le CFA dès lundi.
Ma fille m’a dit ça ce matin par message
Sa patronne lui a dit qu’elle ne l’a garderait pas en septembre pour sa deuxième année alors que tout ce passe bien. Quand sa patronne m’a fait signer ce document elle m’a expliqué que c’était juste aux cas ou pour qu’elle ne soit pas coincée 2 ans si ça n’allait pas ce que je pouvait comprendre c’est pourquoi j’ai signé mais je ne m’attendais pas à ce que ça se retourne contre ma fille.
Merci à vous
Je vais contracter le CFA dès lundi.
Ma fille m’a dit ça ce matin par message
Sa patronne lui a dit qu’elle ne l’a garderait pas en septembre pour sa deuxième année alors que tout ce passe bien. Quand sa patronne m’a fait signer ce document elle m’a expliqué que c’était juste aux cas ou pour qu’elle ne soit pas coincée 2 ans si ça n’allait pas ce que je pouvait comprendre c’est pourquoi j’ai signé mais je ne m’attendais pas à ce que ça se retourne contre ma fille.
Merci à vous
A priori, il semble joliment illégal de faire signer une rupture de contrat par anticipation, donc antidaté.
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Mais la date !? C'est évident que le gars il est pas idiot : il a fait mettre la date dans un an ou pas de date du tout ! Et les témoignages ben, sur le papier c'est génial mais dans la réalité même si par miracle vous retrouvez les apprentis passés, comment dire : ils sont passés à autre chose et s'ils avaient eu envie de se battre ils l'auraient déjà fait...
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Bonjour,
Pourquoi avez-vous signé un tel document sans vous poser la question à l'époque !?
Et maintenant comment allez-vous prouver que vous l'avez signé il y a un an ?!
La question "est-ce légal" est idiote puisque vous ne pourrez jamais prouver la manière dont ça s'est passé. Bien sûr c'est légal, puisque vous l'avez accepté !
Allez voir l'inspection du travail et expliquez-leur la situation, il vous reste une chance : c'est qu'ils puissent trouver bizarre que tous les apprentis veuillent quitter cet employeur au bout d'un an.
Il n'empêche que l'année et la fin d'apprentissage de votre fille va être bien pourrie !
Pourquoi avez-vous signé un tel document sans vous poser la question à l'époque !?
Et maintenant comment allez-vous prouver que vous l'avez signé il y a un an ?!
La question "est-ce légal" est idiote puisque vous ne pourrez jamais prouver la manière dont ça s'est passé. Bien sûr c'est légal, puisque vous l'avez accepté !
Allez voir l'inspection du travail et expliquez-leur la situation, il vous reste une chance : c'est qu'ils puissent trouver bizarre que tous les apprentis veuillent quitter cet employeur au bout d'un an.
Il n'empêche que l'année et la fin d'apprentissage de votre fille va être bien pourrie !
Bonjour Gklone,
j'ai signé ce document par ce que je n'ai pas eu le choix et qu'il devait servir uniquement si ça ne ce passait pas bien ce qui n'est pas le cas. mais je l'ai daté du jour ou je l'ai signé je ne sais pas si ça a son importance mais bon. ce qui me dérange c'est d'apprendre qu'elles ont fait ça a plusieurs apprenties et que je me demande si c'est bien legal
j'ai signé ce document par ce que je n'ai pas eu le choix et qu'il devait servir uniquement si ça ne ce passait pas bien ce qui n'est pas le cas. mais je l'ai daté du jour ou je l'ai signé je ne sais pas si ça a son importance mais bon. ce qui me dérange c'est d'apprendre qu'elles ont fait ça a plusieurs apprenties et que je me demande si c'est bien legal
On a toujours le choix, et on ne signe pas un contrat de travail avec un escroc sinon on en devient complice et on en subit les conséquences. Si les parents des apprentis précédents avaient dénoncé la pratique de cet employeur vous n'en seriez pas là.
C'était avant qu'il fallait vérifier si c'est légal.
C'était avant qu'il fallait vérifier si c'est légal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci
Et en palet au CFA ils doivent avoir un historique sur cet employeur je pense.
Merci à vous