Paiement décaler
Ninedbt
Messages postés
8
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour, alors tout d’abord j’espère que vous allez bien.
Mon problème est que le 22 novembre2018 j’ai eu un accident de travail et je suis revenu le 15 février 2019, je suis payer le 28-29 du mois et fin février je n’ai rien toucher (je suis en cdi depuis le 23 juillet 2018) mon chef m’a dis que fin mars je toucherais mon mois de février et de mars or je n’ai toucher que mon salaire de février ! Est-ce normal ? Sachant que fin novembre j’ai reçu un salaire et que fin décembre aussi ( alors qu’en je n’avais pas travailler à cause de mon accident) soif disant j’aurais du garder se salaire(salaire de décembre) fin je n’ai pas compris.
Donc je ne comprend pas j’ai travailler 1 mois et demi sans salaire et là je touche seulement mon mi février...sachant que j’ai un loyer des factures enfin c’est abuser je trouve donc j’aurais aimer savoir si c’était normal que il me paie ainsi ? Puis-je contacter l’organisme à Paris des paiements de mon travail pour essayer qu’il me paie ? Car au final si il me paie mon mois de mars fin avril cela veux dire que je m’assoie sur une paie et que je l’aurais seulement le mois suivant mon départ de l’entreprise alors imaginons si je quitte jamais mon travail je doit m’assoire sur un paie ? En plus quand j’ai commencer le 23 juillet et bien j’ai reçu mon fin juillet et mon mois d’août entier fin août donc c’est pas logique. Merci d’avoir pris le temps d’étudier ma demande
Bonjour, alors tout d’abord j’espère que vous allez bien.
Mon problème est que le 22 novembre2018 j’ai eu un accident de travail et je suis revenu le 15 février 2019, je suis payer le 28-29 du mois et fin février je n’ai rien toucher (je suis en cdi depuis le 23 juillet 2018) mon chef m’a dis que fin mars je toucherais mon mois de février et de mars or je n’ai toucher que mon salaire de février ! Est-ce normal ? Sachant que fin novembre j’ai reçu un salaire et que fin décembre aussi ( alors qu’en je n’avais pas travailler à cause de mon accident) soif disant j’aurais du garder se salaire(salaire de décembre) fin je n’ai pas compris.
Donc je ne comprend pas j’ai travailler 1 mois et demi sans salaire et là je touche seulement mon mi février...sachant que j’ai un loyer des factures enfin c’est abuser je trouve donc j’aurais aimer savoir si c’était normal que il me paie ainsi ? Puis-je contacter l’organisme à Paris des paiements de mon travail pour essayer qu’il me paie ? Car au final si il me paie mon mois de mars fin avril cela veux dire que je m’assoie sur une paie et que je l’aurais seulement le mois suivant mon départ de l’entreprise alors imaginons si je quitte jamais mon travail je doit m’assoire sur un paie ? En plus quand j’ai commencer le 23 juillet et bien j’ai reçu mon fin juillet et mon mois d’août entier fin août donc c’est pas logique. Merci d’avoir pris le temps d’étudier ma demande
A voir également:
- Paiement décaler
- Calendrier paiement retraite - Guide
- Décharge de paiement - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Paiement en espèces en plusieurs fois - Guide
- Date paiement bourse lycee - Accueil - Etudes
1 réponse
Bonjour,
Votre employeur doit payer au moins une fois par mois (L. 3242-1 du code du travail) l'intégralité de votre salaire. Votre employeur a donc manqué à ses obligations contractuelles.
Concrètement, envoyez à votre employeur un mail couplé d'une LRAR en exigeant le paiement de votre salaire de mars dans un délai raisonnable. Vous pouvez indiquer qu'à défaut d'exécution vous seriez obligé d'informer l'inspection du travail de la commission de l'infraction pénale réprimée à l'article R. 3246-1 du code du travail et punie de 450 euros d'amende. A défaut d'exécution, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.
Par contre, il y a quelque chose qui cloche. Je ne comprends pas pourquoi vous avez été payé par l'employeur pour novembre et décembre alors que vous auriez dû être indemnisé par votre CPAM. Avez-vous perçu ces indemnités ? De même qu'en est-il de janvier et de début février ?
Cordialement.
Votre employeur doit payer au moins une fois par mois (L. 3242-1 du code du travail) l'intégralité de votre salaire. Votre employeur a donc manqué à ses obligations contractuelles.
Concrètement, envoyez à votre employeur un mail couplé d'une LRAR en exigeant le paiement de votre salaire de mars dans un délai raisonnable. Vous pouvez indiquer qu'à défaut d'exécution vous seriez obligé d'informer l'inspection du travail de la commission de l'infraction pénale réprimée à l'article R. 3246-1 du code du travail et punie de 450 euros d'amende. A défaut d'exécution, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.
Par contre, il y a quelque chose qui cloche. Je ne comprends pas pourquoi vous avez été payé par l'employeur pour novembre et décembre alors que vous auriez dû être indemnisé par votre CPAM. Avez-vous perçu ces indemnités ? De même qu'en est-il de janvier et de début février ?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le premier versement de janvier correspondait à mes indemnités de cpam que je recevais tout les 14 jours suivant la dates du premier versement
A quel moment votre arrêt a-t-il été communiqué à la CPAM ?
PS: Je reviens sur ce que j'ai dit plus haut : il n'y a pas de délai de carence en cas d'AT.